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职业生涯规划职业目标的确定
职业生涯规划的
定义是什么
答:
职业规划就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程。一个完整的职业规划由职业定位、目标设定和通道设计三个要素构成[1] 。
职业生涯规划
是指针对个人职业选择的主观和客观因素进行分析和测定,
确定
个人的奋斗目标并努力实现这一
目标的
过程。换句话说,职业生涯规划要求根据自身的兴趣、特点,将自己...
职业生涯规划的
标准是什么呢?
答:
评价
职业生涯规划的
标准有:1、
确定
志向。志向是事业成功的基本前提,没有志向,事业的成功也就无从谈起。俗话说:“志不立,天下无可成之事。”立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的奋斗
目标
及成就的大小。2、自我评估。自我评估的目的,是认识自己、了解...
职业生涯规划的
概念是什么
答:
职业生涯规划
将个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,
确定
其最佳的职业奋斗
目标
,并为实现这一目标做出行之有效的安排。个体规划:个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念,...
如何实现
职业目标
答:
1、正确的职业理想,明确的
职业目标
。2、正确进行自我分析和职业分析。 首先,要通过科学认知的方法和手段,对自己的职业兴趣、气质、性格、能力等进行全面认识,清楚自己的优势与特长、劣势与不足。避免设计中的盲目性,达到设计高度适宜。其次,现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。3、构建...
大学生
职业生涯规划的
原则
答:
大学生
职业生涯规划的
原则如下:一、原则 1、自我认知原则:了解自己的兴趣、性格、能力、价值观等,以便明确自己的
职业目标
和发展方向。2、职业发展原则:考虑自己的职业发展前景和目标,制定可行的
职业规划
,包括短期、中期和长期目标。3、社会需求原则:结合社会需求和行业发展趋势,选择有发展潜力的职业...
简述
职业生涯规划的
含义。
答:
(4)职业生涯目标与企业
发展目标
相结合。企业是员工实现个人职业生涯目标的重要场所。员工在对自身和环境进行分析和
确定职业目标的
过程中,许多员工需要来自外界的指导和帮助。企业通过聘用、培训、评估、晋升等有效手段对员工的
职业生涯规划
产生巨大影响。企业有责任帮助员工发展和实现个人的职业生涯规划,又有...
职业生涯规划目标
怎么写?
答:
构建阶段目标必须在认真分析自身现有条件的基础上,根据已
确定
的长远
目标的
要求,对二者间的差距进行分解,然后分步推进。构建不断提升的各阶段目标,其目的在于分步缩小现实的我与未来的我之间的差距,分段提升自身素质,不断向长远目标攀登。近期目标是
职业生涯规划
中最重要的阶段目标,是
职业生涯发展
中第一...
职业生涯规划
书怎么写?
答:
职业生涯规划
的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。 短期规划为三年以内的规划,主要是
确定
近期目标,规划近期完成的任务。 中期目标一般为三至五年,在近期
目标的
基础上设计中期目标。 长期目标其规划时间是五年至十年,主要设定长远目标。 三、简述十个基本原则,仅供参考 1.清晰性原则:考虑目标措施是否清晰明确...
自我定位与
职业规划
答:
5、自我分析及小结 :通过以上比较全面的自我分析,明确了自己的兴趣所在,发现了自身的性格优缺点,了解了自己所具备的能力,同时也初步树立了自己的职业价值观、这是大学生
职业生涯规划的
基础,只有深刻的自我了解之后才能有计划,有目的地为自己的职业生涯进行规划,而不至于走太多的弯路。 二、社会环境分析: 1、学校环...
职业生涯发展目标
主要由什么组成?
答:
职业生涯
目标由人生目标、长期目标、中期目标与短期
目标的
组成,它们分别与人生
规划
、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般,我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的
发展
趋势
确定
自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标进行分化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的...
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