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职场中关于公平的理论
公平理论的
主要内容是什么公平理论的主要内容是啥
答:
2、
公平理论
又称社会比较理论,它是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人
关于
工资不
公平的
内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换
中
的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理...
公平理论
名词解释
答:
公平理论
是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人
关于
工资不
公平的
内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)。《社会交换
中
的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极...
什么是
公平理论
,公平理论与谈判的关系是什么
答:
公平理论
公平理论是美国行为科学家斯塔西·亚当斯在《工人
关于
工资不
公平的
内心冲突同其生产率的关系》(1962,与罗森合写),《工资不公平对工作质量的影响》(1964,与雅各布森合写)、《社会交换
中
的不公平》(1965)等著作中提出来的一种激励理论。该理论侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其...
试述
公平理论的
主要内容及其
对
管理者的启示。
答:
公平理论
指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并
对公平
与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际
上
是人与人进行...
公平理论的
基本观点及其
对
企业管理的启示
答:
观点:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并
对公平
与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。启示:
公平理论
为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理...
公平理论的
主要内容是什么?
答:
公平理论
指出:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并
对公平
与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际
上
是人与人进行...
公平理论的
主要内容
视频时间 00:35
简述
公平理论的
基本内容
答:
人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并
对公平
与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。
公平理论
为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法,...
公平理论的
基本观点及其
对
企业管理的启示
答:
观点:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并
对公平
与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。启示:
公平理论
为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理...
简述亚当斯
公平理论的
基本观点是什么?这一
理论对
管理有何启示?_百度知 ...
答:
人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并
对公平
与否做出判断。公平感直接影响职工的工作动机和行为。因此,从某种意义来讲,动机的激发过程实际
上
是人与人进行比较,做出公平与否的判断,并据以指导行为的过程。 公式
公平理论
可以用公平关系式来表示。设当事人a和...
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