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聘用员工年龄上限
对于
年龄
超标的
员工
企业如何缴纳养老金
答:
女性55岁不能交了,超过法定退休
年龄
了,也不能签劳动合同了,只能签订
聘用
协议,双方约定好各自的权利和义务 男性,还可以交,但是将来没有养老金的,只能一次性退个人交费部分的钱,因为交费不满15年,这点需要跟他说清楚 按照新增
员工
办理参保手续 没有其他办法 ...
在职
人员
注册小公司仅骋请一名已到退休
年龄
的
员工
.社保方面如何申报...
答:
可以啊!不过要申报过才可以!关于用已到退休
年龄
的事情,劳动法有规定的,你可以查一下看!
请问我公司有
聘用
一位已超过法定退休
年龄
的
员工
可以与其签协议吗_百度...
答:
可以签订劳务合同,而不是劳动合同。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条明确规定,用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的
人员
发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。
公司
员工
达到退休
年纪
,但是他们从入职到退休社保缴费不足15年,公司该...
答:
这样的话,个人竞技负担相对小一些。如果在原单位留任失败,可以另外找一份愿意接纳退休
年龄职工的
工作,并让新企业帮忙缴纳。这种办法目前也较为普遍,现代人的生活质量得到提升,人均寿命不断延长,到了60岁的时候,依然拥有劳动能力。企业会针对有能力的职工,进行留
聘
,期间工资照发,
员工
养老金照拿。...
在求职简历上一定要写
年龄
吗?面试官会不会注重
员工
的年龄呢?为什么?
答:
是的,在求职简历上是一定要写
年龄
的,面试官会特别注重
员工
的年龄,因为年龄大的人一般企业都不会
聘用
了。
工伤认定受
年龄限制
吗?
答:
一、 工伤认定 受
年龄限制
吗? 工伤认定是不受年龄限制的。 1、工伤认定只是针对 劳动关系 来认定的,而劳动关系年满16周岁时开始,到 退休 年纪时结束。 工伤 赔偿没有年龄限制的,主要是要评定 伤残等级 。 2、《国务院关于
工人
退休、退职的暂行办法》的规定,国家法定的企业
职工
退休年龄...
员工
到了退休
年龄
,用人单位可以与员工解除劳动合同吗?
答:
员工
到了退休
年龄
,用人单位可以与员工解除劳动合同的。不过解除这个词用的不是很恰当,应该是劳动合同终止,这种终止不用支付经济补偿金的。劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告...
辞退退休返聘
人员
有补偿吗
答:
返聘退休
员工
在单位辞退一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是如何进行约定的。退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果
聘用
单位与被聘用退休
人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
到了法定退休
年龄
还能继续工作吗
答:
员工
达到退休
年龄
,便依法开始享受养老保险待遇,原劳动合同因为员工达到法定退休年龄而自动终止。单位返聘员工的,这时员工与单位之间关系的性质便从原来的劳动关系转变成了民事劳务关系。单位
聘用
达到退休年龄的普通
工人
也可以称之为返聘。
员工
到了法定退休
年龄
之后劳动合同自动解除吗
答:
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;达到法定退休
年龄
后,应给其办理退休手续,依法享受相应的退休待遇。可不再继续缴纳社会保险费。双方形成的是劳务关系而不再是劳动关系,即通常所说的返聘,可以考虑签订劳务...
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