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聘用员工年龄上限
退休返聘
人员
被辞退有赔偿吗?
答:
返聘退休
员工
在单位辞退一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是如何进行约定的。退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果
聘用
单位与被聘用退休
人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
企业业主在
聘用员工
时要根据什么来聘用员工
答:
个人提前退休取得的一次性补贴收入,应按照工资薪金计税。根据《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》,此类收入需平均分摊至提前退休手续至法定离退休
年龄
的实际年度数,并按照综合所得税率表计算纳税。5. 实物福利的个税问题:退休返聘
人员
从原任职单位收到的实物福利,...
单位还能用已经到退休
年龄
的
工人
吗
答:
国家不支持
聘用
退休
人员
,有关劳动法规以及工伤保险,社会保险等,都不包括此类人员,因此,企业用这样的人风险很大,遇到问题不好处理,万一出现事故处理起来很烦人的,没有合适的条款进行规范,也很难缠,给企业带来很大麻烦,如果可能,还是不用的为好退休
年龄
的
员工
,如果依法已经领取养老保险,根据法律...
退休
年龄员工
工伤如何赔偿
答:
用人单位招用已经达到、超过法定退休
年龄
或已经领取城镇
职工
基本养老保险待遇的
人员
,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的,应适用《工伤保险条例》。 3、退休返聘人员虽然跟单位之间不构成 劳动关系 ,但符合民法中关于 劳务关系 的特征。根据...
年龄
会成为求职的阻碍吗?
答:
3. 企业文化:不同企业文化对
员工
的
年龄
也有一定的要求。有些公司更偏向招募年轻的员工,例如新的创业公司或科技公司,而有些公司则更倾向于
聘用
年长的员工,例如政府机构或传统企业。当然,作为求职者,不应该因为年龄而放弃或限制自己的求职选择。尽管会有一些岗位对年龄有一定
的限制
,但仍有许多适合不...
公司想辞退一些
年龄
大的
员工
怎么写通知
答:
国家法定企业
职工
退休
年龄
:男60,女55,如果继续
聘用
就是违法,承担相应的法律责任。直接说就行了。再不好意思也不能犯法是不是,或者你可以给她举一些相关的列子。年龄越大风险越高,出了事责任谁来担。就说不清楚了。
单位
职工
退休到了法定
年龄
是不是自觉解除劳动关系?
答:
应该是的,
职工
达到法定退休
年龄
,劳动合同终止。按《劳动合同法》第44条、《劳动合同法实施条例》第21条的规定,
员工
达到法定退休年龄的,劳动合同终止,办理终止合同的手续。
已达到退休
年龄
的
员工
,但是劳动合同还未到期,请问现在是否需要和该员...
答:
直接去社保中心办理退休,办理退休后劳动合同就自动终止,退休以后公司可以根据需要选择是否返聘,即使不返聘也不用支付经济补偿金的。企业需要继续
聘用
该劳动者的,应当在办理退休手续后,与该劳动者协商签订《聘用协议》除免缴社会保险以外,其余条款与劳动合同相同,并明确双方的权利和义务。到达法定退休
年龄
...
聘用
退休
员工
该如何签订劳动合同?
答:
可以签一个雇佣性质的合同。内容实际上也很简单,说明
聘用
岗位、聘用薪水、工作要求、责任事项、聘用期限等,依退休
人员
是否开始享受养老保险待遇或退休金而定。对于已开始享受养老保险待遇或退休金的退休人员来说,其再就业归属劳务关系,该退休人员只能与企业签订具有劳务合同性质的聘用协议。法律依据:《中华...
作为老板,你愿意雇佣
年龄
大的
员工
吗?原因是什么呢?
答:
做为老总,愿不愿
聘请年纪
大的
职工
在于老总的决策,也就是领导干部层级的问题,最先得看自身职位要求,如果是出力的活或是是技术性类别的,年纪大一些的职工比较好,第一个甘愿气力,尤其针对一些七零后的人而言,她们吃过苦,上有老,下有小,并且宝宝正处在完婚的年纪,多花钱的情况下,购房,购车...
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