11问答网
所有问题
当前搜索:
聘用员工年龄上限
用人单位用65岁的
员工
违法吗?
答:
仅规定禁止雇佣风格和说周岁以下的未成年人,相关法律未禁止企业、事业单位及个体工商户招聘已超过法定退休年龄的劳动者,这表明我国对于公民行使劳动权利和履行劳动义务的年龄下限作出了禁止性规定,而我国法律没有对劳动者的
年龄上限
进行限制,只要公民年满十六周岁直至死亡,都具有行使劳动的权利。用人单位...
员工
六十岁了企业还能
聘用
吗
答:
单位招聘已满60周岁的劳动者的,双方属于劳务关系,应当签订
聘用
合同或者劳务合同。双方不具有劳动关系,不适用劳动法、劳动合同法,而是适用合同法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条 劳动者达到法定退休
年龄
的,劳动合同终止。因此使用满60岁雇佣,建议签订雇佣合同或劳务合同。
企业
聘用
超过60周岁以上
员工
只能签订劳动协议吗
答:
劳动协议即劳动合同,60周岁以上的
人员
只可以签订
聘用
合同,不能签订劳动协议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者到达法定退休
年龄
的,劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系,所以只可以签订...
劳动法有规定公司不允许招60岁以上的
员工
的吗
答:
《中华人民共和国劳动法》中并没有关于规定公司不允许招60岁以上的
员工
的明文规定。《中华人民共和国劳动合同法》也没有关于此类说法的规定,但是其中规定了劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满...
员工
到了退休
年龄
可以继续
聘用
吗
答:
若单位与
职工
协商一致,同意继续上班,则职工与单位属于劳务关系,不属于劳动关系。而劳务关系时,用工单位不需要缴纳各项社会保险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者依法享有养老保险待遇,劳动者与用人单位劳动合同终止。法律分析:可以。依据劳动合同法等规定,职工达到法定退休
年龄
...
员工
到达退休
年龄
后如再
聘用
需要做什么手续
答:
二、达到或超过法定退休
年龄
,但未办理退休手续或者未依法享受城镇
职工
基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的,用人单位依法承担工伤保险责任。用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的
人员
,在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的,如...
年龄
对于招聘来说重要吗
答:
候选人的年龄是企业在招聘时需要考虑的一个重要因素。候选人的年龄不仅关系到个人的职业发展前景、工作经验和技能水平等方面,同时也能够反映出企业对于人才需求的不同层次。下面将针对招聘中
年龄的限制
进行探讨。1. 岗位要求和个人背景匹配:年龄可以反映出一个人的工作经验和专业技能等方面的积累情况,因此...
退休返聘
人员
辞退后,有补偿吗
答:
返聘退休
员工
在单位辞退一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是如何进行约定的。退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果
聘用
单位与被聘用退休
人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
外企
员工
达到退休
年龄
后,可继续
聘用
吗
答:
劳动者达到退休
年龄
后,需
聘用
的,让劳动者去办理退休手续,领取基本养老保险金。能够的办理的则双方形成劳务关系,签订劳务协议。合同签订注意事项:1、签订合同必须遵循国家相关法律法规。必须坚持“平等互利、协商一致、等价有偿”的原则和“价廉物美、择优签约”的原则。2、合法性:合同内容和标的物是否...
退休返聘
人员
辞退后,有补偿吗
答:
返聘退休
员工
在单位辞退一般是不会给补偿的。但也要看双方的合同是如何进行约定的。退休的员工不会再受到劳动法的保护,如果
聘用
单位与被聘用退休
人员
双方签订了聘用合同,聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形。如果用人单位符合该支付情形,应按照聘用合同的约定予以支付。这笔费用会由用人单位来...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜