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育儿假跨年作废吗
育儿假
能半天一休吗
答:
可以,但是提前跟东家说明白什么事情,沟通好,同时把工作交接好,如果没有重要的事情,不建议这样休息,会给东家带来不好的印象
公司可以查到
育儿假
的使用吗
答:
公司可以查到
育儿假
的使用。根据查询相关信息资料显示,企业可随时查看员工育儿假使用情况,因此是可以查到的。
大连休
育儿假
扣奖金吗
答:
休
育儿假
不能扣除奖金。辽宁省日前通过了新版《辽宁省人口与计划生育条例》,这一条例指出将完善积极生育支持措施,子女不满三周岁的夫妻每年分别可以享受累计10日育儿假。这一条例明确了多项支持生育的措施,包括除享受国家规定的假期外,产妇配偶享有护理假20日;子女不满三周岁的夫妻每年分别享受累计10日...
公司没有
育儿假
违法吗
答:
法律主观:律师解答:违法的。法律客观:《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条符合法定生育条件的夫妻,女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天,男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条自2016年1月1日起,符合本条例规定生育子女的夫妻,女方在...
子女患病才给
育儿假
合法吗?
答:
《江苏省实施办法(草案)》从保障妇女合法权益、实行男女平等出发,从政治权利、文化教育、劳动和社会保障以及财产等方面,对妇女权益的具体保障细则进行规定。其劳动和社会保障权益方面,第二十六条规定,“女方享受产假期间,男方享受十五天护理假和不少于十五天的共同
育儿假
”。目前对于男性护理假,国家层面...
员工提出离职了,可以正常申请
育儿假
,丧假吗?
答:
辞职是和单位解除了劳动关系,如果单位已经批准了您的辞职申请。劳动合同已经解除不能再申请休假了。如果公司没有批准,就可以休
育儿假
和丧假的。能不能休假要看具体情况了
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