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能离职再入职的人不一般
公司要求签自愿
离职
申请,又要求签
入职
其它部门,对自己有影响吗?_百 ...
答:
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分...
员工在同一用人单位
离职
后
重新入职
,还能约定试用期吗?
答:
《劳动合同法》第19条第2款规定:”同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。“员工在同一用人单位
离职
后
重新入职
,属于同一用人单位与同一劳动者重新签订劳动合同,因此,只能约定一次试用期。如果在过去的劳动合同中约定了试用期,那么重新签订劳动合同就不
能再
约定试用期,如果过去没有约定过试用期,...
面试被问:你能接受加班吗?
答:
可以
加班,996工作时间很正常!面试官OS:这么直接,会不会不太靠谱;接受,只要有加班费就行。面试官OS:意思没加班费就不加是吧;不接受,之前就是加班太多才
离职
。面试官OS:抗压太差,
入职
后会不会以工作为重。 此时面试官可能是想: 判断你与岗位的匹配度;了解你的职场情商;了解你的工作态度;了解你对加班的看法。
员工
离职
後需要多久
才能重新入职
,有没有相关的法律条文?
答:
看你是个什么样的员工,如果你要是一个负有保守公司秘密的员工,
离职
后两年以内是不
可以
从事和原来相同的工作的,你可以从事和此行来不同的工作,不过公司会给你补偿,两年后随你!其他没有什么特殊义务的员工,没有时间的限制!如果你要是公司的董高监,另行规定,是的话请留言,祥说!
通知面试的时候,为什么都要问是
离职
还是在职?这是为何?
答:
面试时hr问你是否离职,其实离职是加分的在面试时,如果你是离职状态,其实是给你本人加分的,因为
离职的人
,
入职
会快,而且不会很纠结,稳定性也比较高只要应聘者和公司领导谈的很愉快,在薪资等方面都能达成共识,那么这样的应聘者入职是很快的,而且
一般
不会爽约,因为这样的人往往更珍惜机会,但在职...
海底捞
离职
一个月之后
可以重新入职
吗?
答:
海底捞离职一个月之后是
可以重新入职的
,
一般
前后不得进出超过三次的。一、一般员工
辞职再次
进入该公司,法律是没有明文规定的,只要你表现好,各方面突出的话,相信公司是欢迎你再次进入该公司的。二、一般劳动者辞职只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
拒了某公司的offer,之后跳槽还
可以
去这家公司吗?原因是什么?
答:
之前面试你
的人
或许早已经
离职
了,他们如今的人或许根本不知道你曾经拒绝过他们的OFFER 。有些公司的人员流动还是比较频繁的,在你的上一次offer当中,当时面试你的HR以及面试你的主管或许早已经离职了,你曾经拒绝提供的offer这件事情,或许他们没有记录下来。这次你
重新入职
,这对你没有什么影响,公司的...
新人
入职的
关键节点
答:
一般
是上级的管理风格、沟通方式、带教方式和自己的作风不符合,为了避免被穿小鞋或者受委屈就会产生
离职的
想法。
入职
第一天:两件事 1)融入团队2)明确试用期目标 1)融入团队 1、团队成员介绍:每个人的岗位和交叉工作的部分,例如这是我们的文案,以后活动方面的宣传
可以
和他沟通。 2、带教师傅介绍:帮助师傅构建在...
前一份工作没办
离职可以入职
下一份工作吗
答:
法律分析:会有影响《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人...
员工
离职后再次
应聘
入职
同一单位,
可以再
约定试用期吗?
答:
不
可以
。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为...
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