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能离职再入职的人不一般
员工
离职
后
再入职
,哪些问题要摸清?
答:
员工正常
离职
,
一般
在离职当月不
能再次
进入公司,但可以在次月
再次入职
。法律没有规定员工离职后
可以重新
进入公司。只要员工和单位达成共识,就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业的实际操作过程中,由于员工当月的工资需要在一个工资发放周期内结算,如果员工当月离职,会造成单位工资的计算出现问题,可能...
同一单位
离职
后
再入职
是否
可以
答:
法律分析:同一单位
离职
后
可以再入职
。但原劳动合同因劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,再入职应该及时签订新的书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同...
一个
离职
率高的公司
可以入职
吗?你怎么看?
答:
一家团队怎么样,是能干事的团队,还是不成气的团队,这决不是公司的招聘公告吹出来的,也不是老板忽悠出来的,而是员工用脚投票投出来的。而那些
离职
率太高的公司,
一般
来说,要么是领导或者老板不行,要么是公司业务不景气或者发展受限制,再或者就是企业文化氛围不好,当然最重要的还在于,待遇肯定...
离职
10天后悔了还
可以
二次
入职
吗
答:
1、
辞职后
也是
可以再入职的
。 2、员工辞职后与工人单位协商一致当然能够再次入职,再次入职后可能会涉及试用期员工在同一用人单位
离职
后
重新入职的
,如果过去约定过试用期,那么不
能再
约定试用期;如果过去没约定过试用期,那么可以约定试用期。
公司HR会录用频繁跳槽
的人
吗?
答:
HR招聘一名员工,也是需要付出成本的,前期的宣传,安排人面试,办理
入职
流程,安排培训等,学习公司业务等都是公司的成本。如果是通过猎头招聘,还需要付给猎头一笔钱。如果员工频繁跳槽,这些成本相当于就浪费了,招新人还需要
重新
走这些流程,浪费公司资源。HR也会给人一种招聘过来
的人不
可靠,把关不严...
离开公司之后
还能入职
吗?
答:
一般
情况下,是
可以重新入职的
,只要用人单位和劳动者双方同意就可以。当然,如果原来在该单位工作时的表现不好,或者辞工时关系没处理好,就很可能被用人单位拒绝。离开公司之后
还能入职
吗? 我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定,也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和...
辞职能不能再入职
答:
法律分析:
可以
在
入职
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
在公司
辞职
两个月之后想回去上班了,回去好吗?
答:
2.能否重获得原单位的信任很多人在离职后不选择回原单位的原因在于已经走过一次
的人
,不知道
还能不
能获得原来领导和同事的信任。毕竟有过一次前科了,不管离职原因是什么,领导和同事的信任度肯定是会有所下降的,这是人的本性。是否会因为时间紧,任务重,或者其他原因
再次离职
出走?毕竟已经不是第一次...
离职
最能看清一个人的本质
答:
假如5年前有10位员工差不多时间
入职
,3年前,其中5个人
离职
了,另外5个人留下了。到了今天,离开的5个人跟留下的5个人,谁过得更好?如果留下
的人
过得更好,说明这是一家好公司;反之,如果离开的人过得更好,说明这是一家不好的公司(当然,个例的除外)。 这里所说的好与不好,可能是企业的经营情况,更多的则是...
在一个公司刚
离职
然后
再入职可以
吗?
答:
受到工伤而
离职
之后等工伤恢复了再入职也是可以的,但是还是要和用人单位协商好,如果用人单位没有同意的话那么还是不
可以再入职的
。法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:...
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