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腾讯末位淘汰制度
BOSS直聘实行361绩效
制度
:
末位淘汰
是否合法?
答:
此前就有员工因为公司实行的末位淘汰制被辞退,怨声载道之下,选择状告上的法庭。最后宣判要求所属公司对辞退者赔偿人民币3万余元。尽管这种案件并不多,但是也能给管理者们提个警醒,那就是
末位淘汰制度
也存在一定的弊端。管理者们可以通过其他的途径来提升业绩,多管齐下才能创造更大的收益,而不是...
企业“
末位淘汰
”员工 需支付赔偿金
答:
末位淘汰制
理由需充分 日前,北京一位资深律师称,“末位淘汰”
制度
作为一项员工激励机制,本身并不存在问题。但是,如果没有发生员工严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况,用人单位与员工解除劳动合同,需要具备“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作”的...
理性决策的实例
答:
在一次内部高管会议上,马化腾说未来5年,
腾讯
最大的挑战就是执行力。市场怎么样,大家都看得见,但不一定都拿得住。通过完整的指标体系和组织架构保证压力的传导,通过严格考核和
末位淘汰制
留住好的人才,而所有这些,能把腾讯打造成一个不依赖个人精英,而是依靠体制化动力的成熟体系。理性决策在实际中...
理性决策的实例
答:
在一次内部高管会议上,马化腾说未来5年,
腾讯
最大的挑战就是执行力。市场怎么样,大家都看得见,但不一定都拿得住。通过完整的指标体系和组织架构保证压力的传导,通过严格考核和
末位淘汰制
留住好的人才,而所有这些,能把腾讯打造成一个不依赖个人精英,而是依靠体制化动力的成熟体系。理性决策在实际中...
公司以
末位淘汰制
辞退员工可以不支付补偿吗
答:
实践中,绩效考核是用人单位常用的回顾员工绩效表现情况的手段,对绩效考核结果进行排名也是常见的做法。但用人单位不能仅因劳动者在考核中居于末位等次而直接单方解除劳动合同。根据规定:"用人单位在劳动合同期限内通过‘
末位淘汰
’或‘竞争上岗’等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为...
公司按照
末位淘汰制
开除员工,是否合法?
答:
这一合法不仅是指制定程序合法,更重要的是其实质即
制度
内容须合法。从您公司制定《办法》这一规章制度的具体情形来看,我们且不说其制定《办法》的程序是否合法,仅就其实质即制度内容来看,该制度规定了“
末位淘汰制
”,即不管售楼员工工作表现如何,只要其业绩经统计是最后一名,就要被淘汰,解除与其的...
公司以绩效
末位
为理由要
淘汰
我,但是不给裁员赔偿,这种行为违法吗...
答:
你虽说有这些方面的法律规定,还可以去找相应的部门,但是这正中间的步骤,并非一个月2个月能结束的,即便你最终获胜,或是无法得到一分。公司尽管在这些方面要负一定的法律依据,这公司自身内心也清晰,可是公司绝对不会让你赔付多了,他知道这一口不可以开一开对公司自身利益没益处。
末位淘汰制
是绩效...
裁员与
末位淘汰
区别
答:
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
末位淘汰制
是绩效考核的一种
制度
。末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合...
任正非的“10%
末位淘汰
”要怎么理解?
答:
华为心声社区4月20日晚发布了任正非在战略预备队座谈会上的讲话。借美联航事件,任正非警示华为人要始终以客户为中心,不能富了就懒惰。为确保服务客户意识的具体落实,任正非还特意表明,那些不愿意好好为客户服务的人群,就要警惕华为每年设定的管理岗位
末位淘汰
10%
制度
,“但淘汰不是辞退,他可以进入战略...
末等调整和不胜任退出是什么意思
答:
首先要解释一下,在改革政策中提出的是“管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出”,并不是“末位淘汰”,我们认为,这是很有道理的。 典型的
末位淘汰制度
,是指通过绩效考核设计,定期进行人员排队,排名最后的一到两个成员,要进行淘汰。 但是这个淘汰到底是直接解除劳动合同,还是再给其他的机会?并没...
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