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自动离职严重不
临时工旷工三天算自离吗
答:
用人单位通常会在其规章制度中明确规定旷工的后果。若规章制度中规定连续旷工三天即构成
自动离职
,则员工在此情况下被视为自离。在这种情况下,用人单位可能不需要为员工的离职提供赔偿。旷工的具体定义和后果,法律上没有统一的标准,而是由各用人单位的内部规定来决定。通常,如果员工连续旷工三天或一年内...
长时间不上班算
自动离职
吗
答:
根据相关法律规定,职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。
自动离职
”是指劳动者未经用人单位批准擅自离职,企业可以将其认定为旷工并按照
严重
违纪处理,也可以按劳动者自动离职处理。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、...
试用期未满,能
自动离职
吗?
答:
(二)
严重
违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的。试用期内直接上司各种打击,逼员工
自动离职
吗 这是肯定的,另谋职业吧,将个人情绪和恩怨带到工作中是我们国家现今社会的通病,也算是中国特色吧 ...
旷工几天了,然后我去辞职,他说你已经
自动离职
了,不可以辞职,我是
答:
因此,对于自请辞职者,应注意审查其是否在法律规定的时间内提出,同时,要求其填写《离职申请单》,经用人单位同意后可办理离职手续。这里,应特别注意的是,员工在职期间造成用人单位损失需要赔偿的,应在员工离职时一并结清赔付事项。2、解雇离职或者
自动离职
:员工违反《劳动合同法》第三十九条有关规定的...
如果老板说你工作完不成,叫你
自动离职
,不用强调原因,应该怎么做?_百度...
答:
你工作没完成,这只是你的能力问题,是很正常的现象。你并没有犯错,也没有损害公司的利益,所以你不要离职。如果你主动离职,那么公司是不用对你进行任何补偿的,这就太傻了。你可以这样告诉你老板,你说,我会继续在这里做下去,如果你觉得我能力不行,你可以开除我。但是我绝对不会
自动离职
的。因为...
请问员工离岗不满一个月算不算
自动离职
答:
法律主观:一般员工无故旷工连续3天以上,或者旷工15天以上的,属于
严重
违反用人单位规章制度的,算
自动离职
,单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。旷工天数法律没有强制规定,由用人单位规章制度规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:...
请假后直接不去上班是算
自动离职
还是开除了
答:
自动离职
。开除是指用人单位对具有
严重
违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。而请假不去上班是劳动者随意在单位脱离的行为,其不满足开除的条件,所以该情况是算自动离职的。同时自动离职是指劳动者不向用人单位打...
旷工三天算
自动离职
答:
如果公司规章里规定了三天旷工属于
自动离职
,那么按照公司章程规定处理。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于
严重
违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。旷工3天算...
旷工三天
自动离职
有工资吗公司有权扣掉所有工资吗
答:
1、旷工就算
自动离职
,国家没有这规定,其实就是单位解除你的劳动关系。旷工两三天虽属违反劳动纪律,还不能算
严重
违反厂里的规章制度,何况单位还要有这方面的规章制度,就算有按照谁主张谁举证的法律原则,用人单位还必须拿出足够的证据,一是要举证说明你旷工的事实成立,二是要证明你的旷工天数属于...
旷工几天算
自动离职
答:
一、旷工几天算
自动离职
1、旷工3天以上一般算自动离职,但是公司章程中另有约定的除外。根据规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
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