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自动离职工资怎么算
劳动法员工
自动离职
是否结算
工资
答:
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁,通过劳动仲裁向公司索要
工资
。员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动者的合法工资。2月份旷工三天
自动离职
一月份压的一个月工资能结算吗?1、只要员工有...
试用期
自动离职工资怎么算
答:
法律分析:第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你
工资
的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第二,在公司常规发薪之日再发放给你。员工试用期
自动离职
,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的。法律依据:...
旷工三天
自动离职工资怎么
结算
答:
一、旷工三天
自动离职工资怎么
结算1、旷工三天的,不扣除工资,全额支付工资,用人单位可单方面解除劳动合同,劳动者没有经济补偿。对用人单位造成损失的还需要承担赔偿责任。员工无违法违规行为,员工与公司协商一致办理离职手续的,公司应该全额支付工资。2、法律依据:《工资支付暂行条例》第十五条规定用人...
...本人现想
自动离职
,可否拿到补偿?补偿多少才合理
答:
我在工厂工作了四年,但工厂没有与我签订劳动合同,也没有为我购买社保。现在我想
自动离职
,我能拿到补偿吗?补偿金应该是多少才合理?根据《劳动合同法》第38条规定,如果您因工厂的原因提出辞职,您可能有权主张补偿金。如果是因为个人原因辞职,通常是没有补偿金的。对于工作四年的员工,根据法律规定...
自动离职
扣几天
工资
答:
法律分析:
自动离职
,同样需支付
工资
。公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分
职工
认可,进行公示,员工入职有进行培训并签名确认等,或者劳动合同中有约定。否则公司就不能随便扣减员工工资。而至于扣减工资,一般不能超过20%,或...
自动离职工资
就没了吗
视频时间 01:39
员工
自动离职工资怎么算
答:
员工
自动离职
终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
工资
。 员工离职的当月工资的核算是按照劳动者实际出勤的天数除以应出勤天数乘以总工资,用人单位不得非法克扣劳动的合法工资。1、劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动合同依法签订即具有法律...
中集宝伟
自动离职工资怎么算
干到多少号才不扣上个月工资
答:
劳动者辞职到期以后,用人单位应当按照劳动者正常出勤的时间和加班时间的多少为劳动者计算其
工资
,但是如果因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双...
自动离职
多久拿到
工资
答:
1.
离职
员工是否有权获得
工资
?离职员工在符合法律规定的情况下,依然有权获得其工作期间的全部工资。即使员工未提前30天书面通知离职,只要不是因用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述的违法行为导致员工离职,员工擅自离职仍被视为违法。2. 用人单位的责任与权益。用人单位在员工违法...
我
自动离职
没办离职手续,可以要上月
工资
吗?
答:
自动离职
是有上月
工资
的。如果劳动者在上个月正常付出了劳动,用人单位要按照其出勤时间和劳动合同的约定来向其支付劳动报酬。如果劳动者在本月也正常付出了劳动的,则本月也有相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
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