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自愿解除劳动合同有无补偿
我在试用期犯错被开除了,我
还有
资格要回工资吗?
答:
用劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位
解除劳动合同无
需支付补偿金;用人单位依据《劳动合同法》第四十,四十一条之规定,与劳动者解除劳动关系的,用人单位需向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。试用期被辞退
有补偿
吗试用期属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以...
企业没给职工缴纳社会保险,职工
解除合同
,有权获得经济
补偿
金吗
答:
劳动者
自愿
不缴费与用人单位最终未缴费之间不存在法律上的因果关系。在强制性法律关系中均如此,如劳动者要求不缴纳个人所得税,如果用人单位真的不代扣代缴个人所得税,承担法律责任的是用人单位,而非劳动者。换句话说,劳动者对未缴费的违法行为并无责任。观点二用人单位应支付
解除劳动合同
经济
补偿
金。...
我并
没有
递交辞职报告,公司就要求我办理了离职手续,请问这样合法吗,能...
答:
存在合法的可能性。劳动合同履行期间,用人单位
解除劳动合同
分以下三种情形:一、劳动者有法定过错 劳动者由法定过错的,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定
解除合同
,
没有补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者没有法定...
违法
解除劳动合同
怎么
赔偿
答:
合同未到期被辞退也不一定
有补偿
金。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时
解除劳动合同
:(1)在试用期内被证明不符合录用条件(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害(4)被依法追究刑事责任【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六...
没有
签
劳动合同
辞职了可以拿到
补偿
金吗?
答:
(六)法律、行政法规规定劳动者可以
解除劳动合同
的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(...
未能协商一致,公司强行
解除劳动合同
,应怎样支付
赔偿
金
答:
未能协商一致,公司强行
解除劳动合同
需要按照《劳动合同法》支付
赔偿
,用人单位不支付,劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁,维护合法权益。通常有如下情况:1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形...
员工被迫辞职
有没有
经济
补偿
金
答:
第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出
解除劳动合同
的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济
补偿
,并可支付
赔偿
金:(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付...
公司突然
解除劳动
并
赔偿
乙方一个月平均工资,可不可以申请劳动仲裁?
答:
公司没有依法
解除合同
的,可以申请劳动争议仲裁。劳动合同履行期间,用人单位
解除劳动合同
分以下三种情形:一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,
没有补偿
。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金 劳动者...
公司强制调岗,我不同意,是否可以
解除劳动合同
,并得到经济
补偿
金
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
...员工不同意,员工可以申请
解除劳动合同
并进行索赔吗?
答:
比如签订的工作地点是重庆市,但公司单方面决定要你到天津去工作,这种情况员工不同意还可以协商,如果员工因为工作地点的变化而被迫离职的,按照劳动合同法的规定,公司应当给予员工经济
补偿
,但是如果没有变动劳动合同约定的工作地点,而只是调动工作岗位,这是无法得到经济补偿的。个人
解除劳动合同
,如果要想...
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