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自愿解除劳动合同有无补偿
公司单方面
解除合同
,我可以获得什么
赔偿
?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者...
被辞退签字了还能要
赔偿
吗
答:
签字表示你同意辞退,这个与经济
补偿
金不矛盾,但是是否
有赔偿
得看辞退原因了。如果是员工自己犯错被辞退,没有经济补偿金的。如果是企业单方
解除合同
,可以主张经济补偿金。劳动合同法关于经济补偿金的法律规定 一、劳动合同法明确规定下列情况下,劳动者有权
解除劳动合同
并且有权取得经济补偿金:(一)未按照...
没有
签
劳动合同
,主动提离职的话还可以仲裁双倍工资吗?
答:
因为双倍工资虽然名为 "工资",实际上不属于工资,不属于向劳动者支付的劳动报酬,而是一种法律强制规定的惩罚性
补偿
。双倍工资只能是因为单位选择与用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同而产生的,除去这个原因与劳动合同无关。因此,即使劳动者因个人原因
解除劳动合同
或擅自离职或非法解除劳动合同,也不...
公司单方面辞退员工怎么
赔偿
答:
向其支付经济
补偿
的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条 的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。
没有
写辞职报告,单位就给我签了
解除劳动合同
书,单位应该给我经济
补偿
吗...
答:
1.劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,试用期内只需要提前三天通知用人单位,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,
无补偿
。2.用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者可以立即
解除劳动合同
,不需事先告知用人单位,要求用人单位支付剩余的工资和经济补偿金(每工作1年支付1个月...
解除劳动合同
原因是双方协调离职
有赔偿
吗
答:
如果被认定为非法解除,将要支付
赔偿
金,赔偿金是经济
补偿
金的两倍。有些劳动者还有可能要求继续履行合同。 在符合法律规定的前提下,协商一致
解除劳动合同
可以避免产生劳动纠纷。双方就补偿等一系列问题达成一致,不会产生不良影响,也不会对其他员工产生不好的示范作用。特别在劳动者没有什么明显过错的情况下...
没签
合同
员工自动离职需要
赔偿
吗
答:
单位因此种原因
解除劳动
关系,一般都会面临支付劳动者非法解除劳动关系双倍
赔偿
的风险。如果劳动者有证据证明劳动关系和入职时间及劳动关系解除期间,那么这段期间就可以获得双倍工资的赔偿。主动提出辞职用人单位是不给经济
补偿
金的,但是没有签订
劳动合同
,劳动者可以去劳动监察部门反应情况,如果协商不一致可以...
公司
没有
和员工签订
合同
,但是给员工缴纳社会保险了,现在员工主动离职...
答:
建立劳动关系一个月内应该签订
劳动合同
,否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济
补偿
的,在办结工作...
单位拒绝支付工资
劳动
者
有补偿
吗
答:
看协商内容决定劳动合同双方当事人协商一致
解除劳动合同有无
经济
补偿
金。根据《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照...
辞职期间被提前辞退,公司有
赔偿
吗
答:
如果用人单位没有提前通知辞退员工的,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任。如果是在试用期内的,则单位不需支付经济
补偿
金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除劳动合同
的;(二)...
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