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自离不补办离职手续有工资吗
富士康
自离不办手续
会发钱吗
答:
富士康
自离不办手续
会发
工资
,但是可能会影响你下次进富士康。
不办离职手续
直接走人
工资
怎么办
答:
有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于
自离
(强行走人)给用人单位造成损失的,应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人,
工资
无法发放为由,冻结工资。1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同:也就是提前30天(试用期3天)通知用人单位,不用单位批准,但用人单位不承担经济...
自离不
去办理
离职有
没有
有工资
?
答:
不依法按程序办理
辞职
(解除劳动合同)
手续
,极有可能会影响
工资
的正常取得。
自离有工资吗
答:
自离
只要
离职
程序合法合规,就是
有工资
的。在员工不辞而别的情况下,劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的,如员工的银行卡并未销毁,应及时足额支付。只有在存在工资支付障碍的前提下,用人单位可以暂缓工资支付。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
员工
自离有工资吗
答:
试用期内,员工
自离有工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
我在工厂上班!自动
离职
了
工资还有吗
?
答:
有工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
员工自动离职没
办离职手续
,公司有权不发
工资吗
答:
劳动者自动离职,劳动者没
办离职手续
,用人单位扣发劳动者的
工资
,劳动者可以回原用人单位办理工作交接和离职手续,用人单位应当支付劳动者的合法报酬,如因劳动者
自离
给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...
员工无故
自离有工资吗
答:
员工无故
自离
的
也有工资
。不论劳动者以何种方式
离职
,其已经提供劳动部分对应的报酬单位都不能克扣,如果单位因此不给劳动者发工资,或者克扣工资的,劳动者可以到劳动监察部部门投诉用人单位,或者可以申请劳动仲裁。如果劳动者的自离行为给单位造成损失的,单位是可以要求劳动者赔偿这部分损失的,不过单位需要...
自离
没有
办离职手续有工资吗
?
答:
但是用人单位可以扣除当月工资的20%1。如果员工
自离
并且没有通知单位就离职并且给单位造成了损失的话,单位可以要求劳动者进行赔偿2。不过,如果员工自离属于自动离职,则
有工资
,但是由于没有办理
离职手续
,所以没办法结算工资3。总之,员工自离没有办理离职手续的情况下,是否有工资需要具体情况具体分析。
自离不办离职手续
能不能拿到
工资
答:
请问您问的是“
不办离职手续
能不能拿到
工资
”这个问题吗?该情况能拿到工资。劳动者擅自离职,没有提前30天书面提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况,劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动...
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