11问答网
所有问题
当前搜索:
自离后不补办离职能拿工资吗
自离了能拿到工资吗
答:
员工
自离能拿到工资
。劳动者为用人单位付出的劳动,用人单位应当按实际工作天数进行发放工资。若员工自离造成了用人单位经济损失的,用人单位可以从本人工资中扣除部分。试用期
离职
的工资:1、正常情况下,试用期
辞职
应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。2、试用期辞职的流程:试用期辞职,...
自离不办离职
手续
能不能拿到工资
答:
【法律分析】:
辞职
不批
自离
,在一般情况下是有
工资
的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前乱裂前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行
离职
也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。陪和但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来...
自离不办离职
手续
能不能拿到工资
答:
一、
自离
没
办离职
手续有
工资吗
1、自离没办离职手续是否有工资,公司无权扣除职工当月所有工资。但是由于没有办理离职手续,所以可能没办法结算工资。具体分析如下 (1)如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行离职也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不...
在富士康
自离
没办手续有
工资吗
答:
亲亲您好,按法律是有的
自离
没
办离职
手续是有
工资
的,公司无权扣除职工当月所有工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人...
富士康
自离不办离职
手续
能不能拿到工资
答:
按法律是有的
自离
没
办离职
手续是有
工资
的,公司无权扣除职工当月所有工资。《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣...
自离
没有
办离职
手续有
工资吗
答:
自离
没有
办离职
手续,但是提前三十天通知用人单位,符合规定的辞职情形,并且在没有给公司带来损失的情况下,是有
工资
的,具体的原因如下:1、根据相关的法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,如果拒绝支付,劳动者可以找有关部门解决:(1...
员工自动离职没
办离职
手续,公司有权不发
工资吗
?
答:
员工自动离职没
办离职
手续,公司
不能
不发
工资
。但因劳动者
自离
给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没办离职手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工...
自动
离职
有
工资吗
?
视频时间 01:24
工厂自动
离职
没办手续
能拿到工资吗
答:
辞职
不批
自离
,在一般情况下是有
工资
的,但也分不同的情况。如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同,即使用人单位没有批准,劳动者自行
离职
也是受法律保护的,这样的情况下,劳动者的工资是不会受影响的。但如果劳动者没有提前通知用人单位而提前离职,若为用人单位带来损失,则用人单位有权要求劳动...
员工
自离
有
工资吗
答:
试用期内,员工
自离
有
工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜