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自离后不补办离职能拿工资吗
员工
自离
有
工资吗
答:
试用期内,员工
自离
有
工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
请问自动
离职
后一个月
还能拿到工资吗
?
答:
自动
离职
用人单位应当结清
工资
,但劳动者违法解除合同的应赔偿损失。自动离职,指劳动者根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。或因
辞职
未准或要求解除合同未被同意,擅自离职或违约出走;或不辞而别;或因受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制...
员工
离职
,未办理离职手续,公司没有发
工资
,合理吗?
答:
但因劳动者
自离
给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定,相关法律规定用人单位
不能
以任何理由违法克扣拖欠劳动者
工资
,所以用人单位无权不发工资。法律分析员工自动离职没
办离职
手续,公司有权不发给离职后的工资,但是,员工离职前正常出勤应得的工资,公司无权不给发。劳动...
自离不办离职
手续有什么影响
答:
自离不办离职
手续有的影响如下:1、劳动者不办理离职手续直接走,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任;2、劳动者自离,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,需要劳动者回原用人单位办理离职手续;3、如果下次面试同行业的其他公司,对方公司会...
重庆翊宝
自离
发
了工资
但是没有
补办离职
手续有没有影响
答:
是有影响的,还是要去
补办离职
手续的,以免后续产生不必要的麻烦。些厂会直接扣除你的
工资
,太黑
了
,因为你没有提交离职书,人家会以此为理由说你对公司造成损失,所以扣发你的工资,所以你最好过去问一下。
正式员工
自离
有
工资吗
?
答:
《劳动合同法》规定:“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。”第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 ...
自离后
没有写
拿工资
单,
能拿到工资吗
答:
你好!劳动者单方面解除劳动合同属于
自离
!一般自离的话,只要您没有给公司造成损害一般是不会扣工资的,记得提前30天与单位说明并提交
辞职
报告之类的!有的单位
离职
流程不是很严格,建议协商好即可!工资单只是说明您的工资情况,劳动法上规定的是只要存在劳动关系就有工资的,所以您是
可以拿到工资
的!劳动...
办离职
手续如果我
自离
还
可以拿到工资吗
答:
如果每个员工辞职都是自离,那就不需要制度了,对不对?个人建议,想辞职还是按正常手续办理,这样会给自己减少很多麻烦,如果你已经
自离了
,建议你回去
补办离职
手续,补办完了之后,还是
可以拿到工资
的,如果手续都办了那边还不发工资,那就去公司所在地的劳动局申请仲裁。
自离
一声不吭就走有
工资吗
答:
建议员工在私自
离职
之前与雇主进行沟通和解决,以协商找到双方都能接受的解决方案。总结起来,如果员工要提前
辞职
,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提前三十日通知公司。如果没有提前辞职就走人
了
,为此给公司造成经济损失的,或者即使未遭受损失,但公司会故意以此为由不付
工资
。
辞职后
未办理
离职
手续
工资还能
领到吗?
答:
员工未办理
离职
手续,用人单位也应该正常发放
工资
。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定日期支付 第十五条规定,可以代扣劳动者工资的仅限于代扣代缴个人所得税,社会保险费,...
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