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自离扣一半工资合法吗
自离扣一半工资
怎么办
答:
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《
工资
支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
员工
自离扣工资合法吗
答:
法律分析:员工
自离扣工资
不
合法
,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
饿了么
自离工资扣一半合法吗
答:
法律分析:不
合法
,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者
工资
侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才
算违法
,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。法律...
员工
自离扣工资
50%
合法吗
?
视频时间 00:33
自离
会不会
扣工资
答:
根据相关法律规定,虽然劳动者辞职需要提前通知用人单位,但是一般情况下,用人单位因劳动者
自离
而
扣工资
是不
合法
的,除非因为劳动者自离给用人单位造成了一定损失。但劳动法规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈,以便公司找到接替工作者,若未提交辞呈的,离职后应赔付因此给公司带来的损失。日工资、...
旷工两天
自离
公司扣48个小时双倍
工资合理吗
?
答:
每个公司对于旷工的处罚都有自己的标准,所以按照你的
工资
标准进行处罚,就
合理
的,自动离职是没有任何补偿的。只要公司能够拿出处罚的依据,这项处罚就是合理的。
员工
自离扣工资合法吗
答:
员工
自离
后用人单位不结算
工资
是不
合法
的。用人单位应当为员工出具解除或终止劳动合同的证明,并在此时为员工一次性结清工资,工资按员工实际工作的天数来算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十七条 用人单位与...
京东
自离工资扣一半
答:
这种情况是不
合法
的,不能以这种理由扣发
工资
。克扣工资没有法律依据,但是未按照法律规定离职,用人单位因此遭受直接损失的,可以依法向劳动者主张。
工厂
自离扣工资合法吗
答:
法律分析: 单位无权扣留你
工资
。但你擅自离职,单位若有损失,可以要求你赔偿;单位工作四个月未与你签订劳动合同,你可以主张双倍工资;协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循
合法
、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的...
自离扣工资合法吗
答:
看情况。
自离
前如果劳动者付出了正常的劳动,则没有
工资
不
合法
。用人单位应当在双方约定的日期向劳动者支付工资;如遇节假日或休息日,则应提前支付。如果劳动者没有付出劳动,且以前的工资都结清的,则没有工资是合法的。 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以...
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