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薪酬和报酬的区别和联系
薪酬与薪酬
体系有
区别
吗,什么区别?
答:
薪酬体系
和薪酬
制度的内容有
区别
:薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的
构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
试述
薪酬和薪酬
管理的概念。
答:
【答案】:
薪酬和薪酬
管理的概念如下:(1)
薪酬的
概念 薪酬是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬,包括员工从事劳动所得的工资、奖金、提成、津贴以及其他形式的各项利益回报的总和。按照定义,薪酬可分为货币薪酬(或称经济薪酬、外在薪酬)和非货币薪酬(或称非经济薪酬、内在薪酬)...
劳务
报酬和
劳动
报酬的区别
答:
法律主观:
工资
是工钱的一种类型,即员工的
薪资
,是固定工作
关系
里的员工所得的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的
报酬
。劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。法律客观:《关于(劳动...
员工福利
与薪酬
存在怎样
的关系
答:
1、
薪酬
指员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的
酬劳
。狭义的薪酬指货币和可以转化为货币的
报酬
,也称作经济性薪酬;广义的薪酬除了包括狭义的薪酬以外,还包括获得的各种非货币形式的满足,也称作非经济性薪酬。2、绩效包括了企业绩效、部门绩效、团队绩效、个人绩效,四者之间是相互影响
的关系
,在...
薪酬与薪酬
体系有
区别
吗,什么区别?
答:
薪酬体系
和薪酬
制度的内容有
区别
:薪酬体系包括很多方面:是指
薪酬的
构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利、保险五大部分。而薪酬制度则是具体而言,针对企业建立的关于薪酬方面的具体的制度。薪酬制度是企业整体人力资源...
薪酬和
福利
的区别与联系
有哪些}
答:
薪酬是员工向用人单位提供劳务而获得的各种形式的报酬。薪酬包含为员工支付的工资、奖金、津贴和补贴,缴纳的社会保险金、公积金,以及为员工提供的各项福利等
工资和
福利是
薪酬的
重要组成部分。其中,福利包含法定福利和企业福利。
工资与
企业福利、法定福利三者有以下
区别和联系
:工资(含奖金),是劳动者的...
国际经济与贸易专业 就业方向是什么
答:
国际经济贸易,在一些高校也称国际经济贸易与金融。根据国贸的培养方向,有国际贸易理论与实务、国际金融、国际投资、贸易融资等,这也决定了国贸专业对口的基本就业方向有两个:进出口贸易、金融。目前国内很多高校,国贸和金融吃的就是“一碗饭”。求职的话,你可以重点考虑:国际贸易进出口公司;企业内部进...
总体
薪酬
是指雇员从工作和劳动中获得的所有
报酬
形式
答:
2. 它不仅包括直接支付给员工的
薪水和
工资,还包括额外的福利和奖励,如股票奖励、年度奖金、退休金计划、医疗和牙科保险、休假和带薪时间以及其他优惠待遇等。3. 现金
薪酬
派付包括工资、薪水、奖金等直接支付给员工的现金
报酬
。4. 保险福利包括健康保险、生命保险、伤残保险、退休金、长期抚养保险等。5. ...
佣金和劳务
报酬的区别
?
视频时间 02:02
佣金和
薪金有啥区别
啊?
答:
2、所包含
的不同
佣金包括股票佣金、国际贸易式佣金、销售佣金三种形式;薪金包括
工资
、分红、年终奖、福利等多种形式。3、适用法律不同 薪金按照《劳动法》第十六条规定:签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的
关系
,用人单位除了支付
薪金报酬
之外,还应履行缴纳...
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