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薪酬和报酬的区别和联系
如何理解
薪酬
在人力资源管理中的双重作用
答:
- 吸引和留住人才:具有竞争力的
薪酬
可以吸引高素质的人才加入组织,并提供激励,使他们留在组织中发挥其最佳能力。- 内部公平和合理性:薪酬管理可以确保组织内部的薪酬公平和合理。通过建立公正的薪酬制度和标准,员工可以在相同工作和能力下获得公平的
报酬
。- 控制成本和预算:薪酬管理帮助企业控制薪酬成本...
绩效
与薪酬的关系
是什么?
答:
做
薪酬
绩效的目的,其本质就是要让干得好的人员被更快地识别出来,让干得不好的能尽快地被淘汰出去,大家都追求多劳多得、少劳少得、不劳不得,这才是更公平、也更符合人性的管理方式,东宝人才研究院认为薪酬其实就是绩效的一种回报形式,绩效是薪酬标准制定的参考,两者在某种程度上不能割裂,必须存在紧密
联系
,才能...
佣金和
薪金有啥区别
啊?
答:
2、所包含
的不同
佣金包括股票佣金、国际贸易式佣金、销售佣金三种形式;薪金包括
工资
、分红、年终奖、福利等多种形式。3、适用法律不同 薪金按照《劳动法》第十六条规定:签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的
关系
,用人单位除了支付
薪金报酬
之外,还应履行缴纳...
什么是
薪酬
管理?薪酬管理如何做好?
答:
许多公司之所以实行的薪酬保密制度,就是为了防止员工得知其他员工的薪酬水平后,降低对薪酬管理公平度的认同。另外,如果没有对公平度的认同,员工也会很难认同
薪酬与
绩效间
的联系
,从而降低绩效考评的效果。三,如何提高薪酬管理的满意度提高薪酬管理的满意度可以从与社会平均水平比较和提高公平度两个方面进行。不论公司的...
绩效
和薪酬的区别
答:
第二,权重比例
不同
。绩效
工资的
权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动
报酬
总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部...
佣金和劳务
报酬的区别
?
视频时间 02:02
工资薪酬的
构成有哪些?
答:
构成职工
薪酬的
各个成分均有其自身的特点、形式和作用。只有将它们有机地组合,规定恰当的比例
关系
,才能取得最佳效果。总的来说,基本薪酬应占主要比重,增长速度也应最快;其次是奖金;再次是津贴补贴。这是因为,基本薪酬是定额劳动
报酬
,完成劳动定额(工作任务)是职工的职责和基本任务;奖金是超额劳动报酬...
总体
薪酬
是指雇员从工作和劳动中获得的所有
报酬
形式
答:
它不仅包括直接支付给员工的
薪水和
工资,还包括额外的福利和奖励,如股票奖励、年度奖金、退休金计划、医疗和牙科保险、休假和带薪时间以及其他优惠待遇等。下面是一些总体
薪酬的
实际举例:现金薪酬:工资、薪水、奖金等直接支付给员工的现金报酬。保险福利:健康保险、生命保险、伤残保险、退休金、长期抚养保险...
薪酬框架
与薪酬
体系
有什么区别和联系
,还是这两就是一个东西
答:
薪酬幅度、最高值、中值以及最低值); 四是相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠
关系
。
薪酬的
等级数量是通过职位评价或者是技能评价所产生的,而同一薪酬等级内部的变动范围以及相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系问题则与企业的薪酬政策关系密切。
薪酬体系
和薪酬
管理
的联系
和
区别
答:
薪酬体系是指
薪酬的
构成,即一个人的工作
报酬
由哪几部分构成。一般而言:员工的薪酬包括以下几大主要部分:基本薪酬(即本薪)、奖金、津贴、福利四大部分。薪酬管理是指在组织发展战略指导下,对员工薪酬支付原则、薪酬策略、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成进行确定、分配和调整的动态管理过程。薪酬体系是人力...
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