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薪酬管理的作用和意义
薪酬管理的
用处有哪些
答:
导语:一个制度的产生,必定有着它的积极
意义及其
重要性,当然,薪酬管理制度也不例外。那么
薪酬管理的意义
是什么?薪酬管理的用处又有哪些?一起来看看吧!重要性在于:1、保持内部岗位间具有一定的`公平性;2、对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力;3、对于人员今后发展具有较强的激励
作用
;从员工...
能帮我解释一下人力资源中
薪酬管理
有何现实
意义
吗?
答:
薪酬管理的意义
:1、薪酬对企业和国家都具有重要的意义,对于企业来说,薪酬是推动企业战略目标实现的一个重要工具。2、对于社会来说:薪酬水平的高低会直接影响到国民经济的正常运行。3、一个国家劳动者的总体薪酬水平还是衡量该国总体社会和经济发展水平的一个重要指标。4、有效的薪酬管理可以长期的保持...
薪酬管理的意义
在于薪酬管理的意义
答:
2、从企业管理的角度看,薪酬管理重要性和基本职能主要体现为分配、调节和激励三个方面,因此,
薪酬管理的作用与意义
也就体现为如下方面:薪酬管理的意义一:决定着人力资源的合理配置与使用人力资源的合理配置与使用在社会经济发展中具有特别重大的意义。3、薪酬作为实现人力资源合理配置的基本手段,在人力...
薪酬管理的含义
是什么?
有什么意义
?需要遵循什么原则?
答:
薪酬管理
是指企业在经营战略和发展规划的指导下,综合考虑内外部各种因素的影响,确定薪酬体系、薪酬水平、薪酬结构、薪酬构成;明确员工所应得的薪酬,并进行薪酬调整和薪酬控制的过程,原则如下:(1)合法性原则 合法性是指企业的薪酬管理政策要符合国家法律和政策的有关规定,是薪酬管理应遵循的最基本...
薪酬管理作用
薪酬管理有哪些
答:
1、
薪酬管理
是企业整体人力资源管理体系的重要组成部分,EMBA、MBA的主流商管教育均对人事薪酬管理体系建设有所介绍。薪酬管理包括薪酬体系设计与薪酬日常管理两个方面。2、薪酬是指员工向其所在单位提供所需要的劳动而获得的各种形式补偿,是单位支付给员工的劳动报酬,薪酬包括经济性薪酬和非经济性薪酬两大类...
简述
薪酬管理的意义
?
答:
薪酬管理的意义
有:1、薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值
功能
。2、薪酬是...
薪酬管理作用与
重要性
答:
薪酬管理有什么作用
?一起来看看下面我为你带来的“薪酬管理作用”,希望对你有所帮助。 薪酬管理是人力资源管理作业活动的重要组成部分,其作用不仅体现在人力资源管理内部,对于整体组织管理也具有重要
意义
,尤其体现在薪酬水平上。 (一)薪酬管理对整体组织管理的作用 1.薪酬管理是管理者人本管理思想的重要体现 薪酬是...
薪酬管理的意义
具体是什么
答:
企业
薪酬管理的意义
是什么?薪酬管理是企业对其员工完成的工作或已提供或将要提供的服务以货币作为结算工具,由集体协商共同协议或国家法律法规或政策确定,并凭个人劳动合同支付的报酬或收入。在现代企业人力资源开发与管理中,薪酬是个最敏感的问题,薪酬方案是否合理直接影响到企业管理目标的实现及员工工作...
薪酬与
绩效
管理
在企业中的重要性?
答:
- 激励员工:绩效
管理
可以通过设定明确的目标和评估标准,激励员工努力工作,提高工作绩效。与之相结合的
薪酬
体系可以根据员工的绩效给予相应的奖励,进一步激发员工的工作动力。- 提高效率:通过绩效管理,企业可以发现员工工作中的问题和不足,及时进行指导和培训,提高员工的工作效率和质量。- 促进公平:合理...
薪酬管理的作用
答:
薪酬管理的
主要
作用
是吸引、留住和激励员工,同时确保公司的薪酬体系与市场相符并具有内部公平性。首先,有效的薪酬管理能够帮助公司吸引和留住优秀的员工。在竞争激烈的劳动市场中,一个公平而有吸引力的薪酬方案能够成为求职者选择公司的重要因素。例如,许多大型科技公司通过提供高于行业平均水平的薪酬和丰富的...
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