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薪酬管理的现实意义
很多公司要求
薪资
保密,薪资保密
有什么意义
?
答:
因为他们不必对所有的
工资
差异作出解释。公开的
薪酬
制度会使
管理
者趋向于将工资差距最小化,更平均地分配收入。但
现实
不是这样,员工的绩效并不是平均分布的,而是倾向于正态分布,因此工资收人的差距也是不可避免的。为了让管理层减少麻烦,心安理得,薪酬保密制度是一个有效途径。特别是对于工资差距非常...
怎样的工作才算有
意义
?
答:
理由是:最不世俗的工作据说是最幸福的工作。第二位是消防员,第三位是理疗师,第五位是特殊教育老师,第六位是老师,第八位是心理学家。他们中的大部分人对自己的工作“非常满意”,因为这份工作是在给予人们帮助,或者带给他人
意义
。第四位是作家,第七位是艺术家。他们中的大多数
报酬
少得可怜,...
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