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行政人事部和人力资源部
行政和人事
的区别
答:
二、管理权限不同。一般情况下,公司
行政部门
分管
人事部门
;人事部门属于行政的管理范围。三、描述对象不同。行政既可以象征国家的权利机关,也可以指一般企业单位;而人事一般是指企业单位的管理工作。参考资料 行政管理具体工作 (一)办公室的管理。1.文书管理。通常是指公文的处理工作,也就是机关内部...
人事部
大还是
行政部
?
答:
行政部
职责细则 1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作,及时向领导反映情况、反馈信息;搞好各
部门
间相互配合、综合协调工作;对各项工作和计划的督办和检查。2. 根据领导意图和公司发展战略,负责起草年度工作计划、年度工作总结和其他重要文稿,牵头或协助公司的规划研究。3. 负责全公司日常行政...
行政
管理属于
人力资源部
吗?
答:
一般地,规模比较小的公司,设一个综合办,
行政和人力资源
全管了。规模稍大一些就有专门的
行政部门
制定制度,弄些考核之类的工作,所谓
人力资源部
只是内部分工而已。大型的集团公司,现在已经不兴叫人力资源部了,叫人力资源发展部。制定一些人力资源的方针和政策,行政部门根据这些方针再制定和实施相应的...
人事部和行政部
有什么区别
答:
行政人事
主要职责:1.坚决服从分管副总经理的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向主管领导负责;2.严格执行公司规章制度,认真履行其工作职责;3.负责组织对
人力资源
发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行;4.负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序,研究、...
“
行政人事
专员”
与
“人事专员”的区别是什么?
答:
行政人事
专员与人事专员的区别是因所在单位部门的设置而定的。有的单位把
行政部和人力资源部
合为一个,在这个部门工作的人员通常都就叫行政人事专员,如果是分开设置的,在
行政部门
工作的叫行政专员,在人力资源部门工作的叫人事专员。把行政和人事两个职能部门合二为一,主要的目的就是为了节约人力成本,...
人事部跟行政部
的区别有哪些,两者之间又有什么联系?
答:
16 监督、检查与指导分店
人力资源部
工作。17 公司及分店高级管理人员的招聘、任用、考核、评估,交流与解聘管理;。18 协助组织各专业技术职务的考试;19 提供各类
人事行政
数据统计材料及分析结果;20 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。21 其他工作 制订公司员工手册;定期进行员工满意度调查,开发沟通...
行政人事部
年度工作总结
答:
行政人事部
年度工作总结4 今年三季度以来,在行党组的正确领导下,我行各项业务发展迅速,取得了较好的经济效益。
人力资源部与
各部室密切配合,依靠全行员工理解支持,在部门员工共同努力下,严格按照要求履行了自己的部门职责,在绩效考核、招聘、培训、人事档案管理、岗位和机构管理等方面认真开展工作,有效地支持了我行各项业...
企业里面
行政
的职位大还是
人事
的职位大?
答:
从薪资、地位来看,还是
人事
比较好,
行政
一般就是些后勤的工作,人事主要掌管员工考勤、绩效考核、员工升迁等事宜,比较重要些。当然,一些小公司这两个职位都是合二为一的
人事和行政
这两个工作哪个更有前途一些?
答:
劳动关系管理,主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。各大模块的工作各有侧重点但是又紧密联系,缺一不可。各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况不断地调整工作重点,才能保证
人力资源
管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现。
行政
工作职责:行政管理:1. 会议、活动组织:...
行政部和人事部
的区别?
答:
行政部
,管理公司大小协调工作,杂事非常多,会务啊,订餐啊,机票啊。
人事部
,包括行政兼管招工,培训,上岗,劳保,升迁,辞退等待与员工职务变动挂钩的事情。当然包括考勤,工资定级等。人事文员的工作包括很多:招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等,一般视公司规模大小设置不同岗位,人事助理主要...
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