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行政人事部和人力资源部
行政部和人事部
有何区别
答:
行政部和人事部
的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
行政部和人事部
的区别
答:
行政部和人事部
的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
人事部和行政部
有什么区别和联系?
答:
人事工作是其中的一个方面。 人事工作本身也有许多的内容,比如包括人事招聘、人事培训与考核、人事日常管理、奖惩、人事档案管理、人事调整、人事研究与分析等等。人事管理是
人力资源
管理发展的第一阶段(有时也作为广义的“人力资源管理”的代称),随着经济体制改革的深入,各级
人事部门
、人事干部的工作内容在...
行政部和人事部
的区别?
答:
行政部和人事部
的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
行政部门
是隶属于
人力资源部
的吗?
答:
一般地,规模比较小的公司,设一个综合办,
行政和人力资源
全管了。规模稍大一些就有专门的
行政部门
制定制度,弄些考核之类的工作,所谓
人力资源部
只是内部分工而已。大型的集团公司,现在已经不兴叫人力资源部了,叫人力资源发展部。制定一些人力资源的方针和政策,行政部门根据这些方针再制定和实施相应的...
人事部
,
行政部
,区别?
答:
行政部和人事部
的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
行政部门
属于
人力资源
中心吗?
答:
一般地,规模比较小的公司,设一个综合办,
行政和人力资源
全管了。规模稍大一些就有专门的
行政部门
制定制度,弄些考核之类的工作,所谓
人力资源部
只是内部分工而已。大型的集团公司,现在已经不兴叫人力资源部了,叫人力资源发展部。制定一些人力资源的方针和政策,行政部门根据这些方针再制定和实施相应的...
行政部和人事部
的区别
答:
行政部和人事部
的主要区别如下:1、主要工作不同。行政部:处理公司包括公司项目资质申报办理,公章使用管理,规章制度的制度和修正,食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动...
人事部和行政部
有什么区别
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。
人事部和行政部
属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人事部
就是
人力资源
吗
答:
如果想要严格来说,
人事部和人力资源
是不一样的。人力资源
部与人力资源部
的区别在于:“人力资源”概念是上世纪末从美国引进的。人事部门是以组织形式管理各类人员的部门。人力资源部是对企业内部各种人员所形成的资源(即人为资源)进行管理的部门。既然人们被管理为资源,那么应该考虑几个问题:1、有资源...
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