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行政人事部和人力资源部
人事部
主要做什么?
答:
1、负责公司
人力资源
工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等
人事
程序或规章制度;2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各
部门
有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;3、根据现有的编织及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施;4、做...
行政人事部
有哪些职位
答:
首先要根据企业的大小规模划分:大型企业:设有
人力资源
管理中心和行政管理中心,常设岗位有总监-经理-主管-专员-助理;这类公司
人力和行政
是分开管理的。中型企业:常设经理-主管-专员- 小型企业:常设主管--文员(人力与行政不分,是统筹来管理)第二:行政涉及的工作和管理的范围 1、会议、活动组织:负责...
人事部
经理和
行政人事
经理有什么区别?
答:
行政
主管行政负责单位的直接工作,
人事
是分管人员安排,档案
和人力资源
的有效利用。关于设置问题要看公司大小及公司经理的思路而定,大公司人员多可能三个职位一齐设,顺序为行政总监(高层)、行政经理(
部门
)、行政主管(部门中)。也有的只设一个职位。总之是负责公司的行政工作。
人事部与行政部
在一个公司哪个比较重要些
答:
其实
行政部和人事部
都属于办公室,搞行政比较麻烦一些,都比较重要,行政部可能更核心点,但人事部可能外快的机会比较多。行政部管的事多些,人事部管的事相对少些。人事部相对清闲。
人事部
是干什么的
答:
部门简介
人事部
,就是一单位管理人和事的部门。现在为强化人的重要性,分离出
人力资源部门
。一般意义上人力资源部门应该是人事部的发展,但不能说人事部本身具有缺陷,只是一般意义上的解说歪曲了人事部的意义。人力资源的意义发展是其本身职能的发展而非部门名称的原因,因此人事部并没有过时之说。其本身...
对于一个
部门
既管人事又管行政,是叫
人事行政
部还是人事行政部,哪一个...
答:
人事行政
部是规范的叫法,如果感觉不好,叫劳资管理部,或综合管理部
人事部门
是什么?
答:
5分 人事部也称为
人力资源部
,主要负责企业的招聘、绩效考核、培训、员工福利办理(社保等)、工资、人员编制、人事变动等。 问题九:人事部是干什么的? 人事部主要是招聘,公司某个部门需要人员都要找 人事部;有市场
人事部和
培训人事部. 问题十:人事的主要工作是什么?具体的 人事工作其实就是人力资源管理及周边...
人事与行政
的区别
答:
考核、建议 ③公司人事制度的拟定、实施、监督、完善 ④公司薪酬制度的管理 ⑤公司员工档案的管理等 二、管理权限不同 ①公司
行政部门
分管
人事部门
②人事部门属于行政的管理范围。三、描述对象不 ①行政既可以象征国家的权利机关,也可以指一般企业单位 ②而人事一般是指企业单位的管理工作 ...
人力资源
和
行政
管理是一样的吗
答:
毕竟是中国国情、中国特色。你懂的。而且
行政
管理专业往往由于带有行政 两个字,所以很多人会觉得这是个文秘、文员和办公室的管理等日常工作。其实这只是它一个很小的
部门
。不过,没办法,社会的认同如何就等于你这个专业如何。
人力资源
管理,是主要集中在企事业单位里的
人事
管理,但又不是传统的管理,是...
人力资源
与人事部
经理的区别?
答:
人力资源
与人事部
经理的区别如下:1、工作的性质不同 人事部经理属于行政管理的范畴,主要是一些事务性的工作。人事部经理负责招待领导的决策。而人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作的重中之重。人力资源管理部门既是
人事行政
管理的办事机构,又是领导层...
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