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行政部大还是人力资源部大
行政部
和
人力资源
管理部有啥区别?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。
人事部
和
行政部
属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
行政
专员和
人事
那个大?
答:
这个不好说啊,公司与公司不同,职责和权限划分也不尽相同的。有的行政高于
人事
。有的公司里人事就
是行政
,也有的行政和人事平级,行政就是日常管理,人事负责招聘和培训以及劳资事宜。
总务部
行政部人事部
谁大
答:
总务部=
行政部
,
人事部门
一般和行政都在一起的,所以谈不上谁打谁小。可以设置
人力资源部
或行政部,下面在分设总务科和人事科。也可以设立人力资源中心,下面设立人力资源部和行政部
人力资源部
与
行政部
的区别
答:
人事部
:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,平时日常工作比如考勤、请销假、工资表、社保申报、人员动态表更新、劳动关系的维护。2、侧重点不同。
行政部
:是一种政策性、指导性的工作,侧重于组织和任务的协调,具有一定的战略...
人力资源部
与
行政部
的区别
答:
以前所有公司管理员工的
部门
都叫
人事部
, 随着理论的发展,人们意识到人的重要性,从传统对事的管理上升到对人的管理就出现了
人力资源部
,但是现实中一般大的公司叫人力资源部,小的公司叫人事部无论叫什么主要工作都是从事人力资源的六大模块即人员招募、岗位设计、培训、考核、薪酬、劳资关系管理
行政
侧重...
公司
行政部
和
人力资源部
有什么区别?
答:
公司
行政部门
广义上包括行政事务、办公事务、人力资源、财产会计四个方面;狭义上指以行政部为主,负责行政事务和办公事务。包括相关制度的制定和执行推动、日常办公事务管理、办公物品管理、文书资料管理、会议管理、涉外事务管理,还涉及出差、财产设备、生活福利、车辆、安全卫生等。2、
人力资源部
:Human ...
企业
行政部
和
人力资源部
哪个更好些
答:
长远学习来说企业
行政部
更锻炼人,因为
人力资源
固然好但是专业知识更重要,如果学习过专业课程人力资源固然好,没有的话先通过行政管理了解企业,员工需求再选择人力资源更好
行政部
和
人力资源
管理部有啥区别?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。
人事部
和
行政部
属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
行政部
和
人事部
有何区别
答:
人事部
:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,平时日常工作比如考勤、请销假、工资表、社保申报、人员动态表更新、劳动关系的维护。2、侧重点不同。
行政部
:是一种政策性、指导性的工作,侧重于组织和任务的协调,具有一定的战略...
行政
厉害
还是人事
厉害 哪个有前途
答:
做
行政
好还是做
人事
好 行政工作更繁琐,要求从业人员有足够的耐心和很强的沟通能力和亲和力,能为整个公司或者
部门
提供服务、薪酬管理、员工关系等模块,各个模块的从业人员要求不同的职业技能,大中型企业各个模块都由分别有专人做;而人事工作专业性要求很高,分为
人力资源
规划性质不一样,一般的小中型...
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