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行政部大还是人力资源部大
行政
和
人力资源
的区别
是
什么?
答:
1、主体不同:
行政
管理主体更多的是政府、事业单位这类公共
部门
。
人力资源
管理则是企业(非公有制)对人力资源管理部门。2、内容不同:行政管理是对制定政策、执行法律,维护治安等公共事务以及自身部门进行管理。人力资源管理处理企业人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理、绩效考核、员工关系、企业文化等
人事
...
行政
和
人事
傻傻分不清楚,这两个职位有什么差别?
答:
人事行政是
目前企业常用的两个职位名称,差异不大。有时还会设置
行政人事
。需要分离的话,人事主要是指
人力资源
规划、企业职位设置和部署、人力招聘和管理,人事教育和开发,工资福利管理,绩效管理,劳资关系管理,人事调查和汇总等人力资源相关工作,相关社会保障,就业,政府人事等政策上传和协调沟通工作。行...
人力资源
主管
人事行政
助理 人事行政经理三者有何区别?谢谢
答:
1.
部门
取名不同 相对而言,事业单位、传统单位较多采用“
人事行政
”(经理与助理是上下级别的不同)现代企业较多采用“
人力资源
”(主管通常是中层管理者,上级是经理或总监)2. 工作内容都与人事有关,但涉及范围可能有些差异 “人事行政”:包括人事招聘、薪酬等,较多是被动性的事务处理;“人力资源...
行政
管理和
人力资源
管理哪个好
答:
而人力资源就
是人力资源
总监方向,两个职位都可以向副总方向发展,当然以人力资源为主导以
行政
为辅的话往行政总监或行政副总方向走会好一点,这是一般的中小型公司的情况。而大型企业两块就是完全分开,各自都有最高的岗位,差别不大,相比较人力资源占优一些。
人事行政部
和
人事部
的区别
是
什么?
答:
人事部
:从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排,平时日常工作比如考勤、请销假、工资表、社保申报、人员动态表更新、劳动关系的维护。2、侧重点不同。
行政部
:是一种政策性、指导性的工作,侧重于组织和任务的协调,具有一定的战略...
人事
和
行政
这两个工作哪个更有前途一些?
答:
劳动关系管理,主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。各大模块的工作各有侧重点但是又紧密联系,缺一不可。各个环节的工作都必须到位,同时要根据不同的情况不断地调整工作重点,才能保证
人力资源
管理保持良性运作,并支持企业战略目标的最终实现。
行政
工作职责:行政管理:1. 会议、活动组织:...
人事部
和
行政部
有什么区别和联系?
答:
行政是各个总监部门经理的助理,前台,后勤。人事是管招聘,薪酬,员工福利。两者很多情况下有交叉,但是是完全不同的职业轨迹。
人事部
和
行政部
属于不同的部门,公司越大划分越细,两者的差异性也就越明显。
人力资源
和
行政
有什么区别吗?
答:
行政
与
人事
或HR是完全不同的,行政在企业中属于后勤管理,例如办公室、食堂、保安、司机车队、保洁等管理。人事与
人力资源
管理都属于企业人员的管理,但二者还是有根本的不同的。人事工作为对人员的日常管理,尚未涉及到将人视为“资源”的程度,其工作主要有:人事资料、考勤、工资计算、劳动关系等;而...
人事
和
行政
谁有权
答:
双方权力相互制衡,没有谁大谁小。
行政
、
人事
、财务对于公司都是重要职能
部门
,行政负责企业与外部的联络与沟通,维护的是企业的形象和利益,人事负责公司内部员工的工作,包括招聘,行政与人事保证的是企业正常经营,财务负责企业的核算与管理,以及对外相关部门的申报,完成的是数据工作,从而维持企业持久经营...
在一个企业中,
人力资源部
的职位从低到高排序有哪些
答:
人力资源部
有哪些职位?
行政部
有哪些职位?大,中,小型企业的 这要看公司的规模及性质.一般如下: 大型企业:设有人力资源管理中心(或行管理中心,也有叫管理部)常设岗位有总监-经理-主管-专员;这类公司是分开管理,职位按岗位工作内容划分 中型企业:常设经理-主管-专员(按企业的组织运作而设计组织架构设定) 小型企...
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