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被公司辞退有交接义务吗
公司
因品牌合并
辞退
我,补偿没有谈妥,就让我签工作
交接
,如果签了对我...
答:
1.办理工作
交接
之前,应该要求
用人单位
出具书面的解除劳动合同通知书;2.办理工作交接,一般来说是不影响你申请劳动仲裁要求支付赔偿。但是,工作交接中需要注意所签书面材料的具体内容,防止里面出现劳动者个人提出辞职,双方再无任何劳动争议之类的表述;3、之后,你可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同的...
被辞退
需要签离职协议吗
答:
被辞退
的员工需要签署离职协议。离职协议是公司和员工之间就离职事宜达成一致的一种书面文件,其中包括离职原因、离职日期、工作
交接
等内容。签署离职协议可以明确双方的权利
义务
,避免后续出现纠纷。如果
被公司
无故辞退,建议与公司协商签署离职协议。如果公司拒绝签署离职协议或者协议内容不合理,可以向劳动监察...
作为会计没
有交接
便
被辞退
现在又想让我去交接我有责任吗
答:
那要看你的
公司有
书面的东西吗,有法律依据吗?如果没有,你就没有任何责任。就算有责任,也是由当初给你作审计的会计承担第一责任。不是法律依据,但是个理由,总之要看亏损是否与你有直接责任。祝你好运~
补偿未谈妥,能拒绝
交接
工作吗?
答:
可以不
交接
。但是您要想清楚是否还要在该公司上班,个人建议,既然公司要违法辞退,就算今次不能成功,今后也不会给员工好的晋升机会,工资待遇一定没有提高甚至变差,不如离开这家公司另谋高就。如果决定离开,先交接工作对您没有坏处。保存好
公司辞退
员工的证据,要求支付经济赔偿金。从个人感情考虑,不...
员工
被辞退
离职报告不签字有什么后果?
答:
员工
被辞退
是属于用人单位单方面解除劳动合同的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职
交接
清单上还是需要本人签字确认的。 作为
用人单位辞退
员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天通知劳动者,可接触劳动合同。对于用人单位解除劳动合同...
我
被公司辞退
,通知一个月与我解除劳动合同,但要求我现在必须办理离职交 ...
答:
提前通知期限未满,单位不能要求员工提前离岗。单位违反法律规定,如果非要办离职手续,终止双方劳动关系,至少应支付未到期天数的工资,当场结清,不得拖欠。你也可以等到解除终止劳动合同的当天要求结清工资和办理相关手续。《工资支付暂行规定 》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位
应在...
被公司开除
后
还有
必要去办理离职手续吗?
视频时间 01:21
公司辞退
我,补偿没有谈妥,就让我签工作
交接
,如果签了对我有什么不利的...
答:
第五,在试用期
被单位
以不符合录用条件
辞退
,单位是不需要支付经济性补偿的。2、法律依据:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
公司辞退
员工正常的手续应该怎么办理?
答:
解除劳动关系应当履行下列程序:(一)由解除决定人(
单位
主管、劳动者)递交解除申请书;(二)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;(三)通知所在部门及职工办理工作
交接
并交回工具设备等;(四)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;(五)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;...
被公司辞退
要办什么手续
答:
法律依据:《劳动合同法》第五十条 劳动合同解除或者终止后双方的
义务
用人单位
应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作
交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作...
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