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被开除需要劳动合同吗
公司找理由
开除
员工
需要
赔偿吗?
答:
法律分析:公司找理由开罚单
辞退
员工显然是
需要
赔偿的,对于公司变相辞退员工的已经违反了
劳动合同
法的相关规定,是需要支付双倍的经济补偿金的,但如果有证据证明辞退原因的,则是不需要赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
被公司
开除
了有赔偿吗
答:
如果公司违反
劳动合同
法规定解雇员工,那么员工可能有权获得赔偿金。按照法律规定,如果劳动者被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职营私舞弊、同时与其他用人单位建立劳动关系并对完成本单位工作造成严重影响,或者因劳动合同无效
被解雇
,以及被追究刑事责任,用人单位可以单方面解除劳动合同。在...
本人因为不加班被公司
开除
,也没有提前告知,也没有签订劳务
合同
,我能...
答:
用人单位调整加班劳动者拒绝,是依法行使权力,因此解除
劳动合同
是违法解除合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。2、根据《劳动法》第八十二条规定:“用人...
公司这样
开除
员工
需要
怎么赔偿?
答:
单位无正当理由
辞退
员工的话,员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,每工作满一年一个月本人工资的双倍赔偿。依据《
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
违反
劳动
纪律
被开除
有补偿吗
答:
一、违反劳动纪律
被开除
有补偿吗1、违反劳动纪律被开除没有补偿。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除
劳动合同
。而且如果...
劳务
合同
一年
被开除
有赔偿吗
答:
法律主观:劳务
合同辞退
没有补偿。劳务合同跟
劳动合同
是不一样的,劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议;而劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。可以知道,劳务合同是受...
我在一个厂上班了一年,因为我两天未请假
被开除
了
要
扣钱,没有签
劳动
答:
根据《
劳动合同
法》第82条第1款的规定,双倍工资计算点的起始点为建立劳动关系之日起次月,终止点为劳动者离职或为建立劳动关系之日起满一年。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条的规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此,除非...
和同事吵架报警后,同事被公司
开除
,经常受到人身威胁辞职可以拿赔偿金吗...
答:
四、不同意你辞职,《
劳动合同
法》赋予辞职员工的义务是,通知用人单位,而不是向用人单位申请。因此,用人单位其实没有权利拒绝你的
辞退
通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务,三十天后就可以合法离职。因此,遇见不同意离职的时候,并不用太担心,自行三十天后离职即可...
不加班
被开除
可以申请
劳动
仲裁吗
答:
《
劳动合同
法》第31条规定:用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。此外,《劳动法》第41条规定:用人单位由于生产经营
需要
,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。因特殊原因需要延长...
员工
被开除
股东可以申请
劳动
仲裁吗?
答:
员工是公司股东的,在被公司不合法
开除
的情况下是可以提起劳动仲裁要求公司支付经济补偿金或者赔偿金的。1)如果公司依据《
劳动合同
法》 第39条规定情形开除且有证据、程序合法的,公司不
需要
支付补偿金和赔偿金;2)如果用人单位依据《劳动合同法》第40、41、44条
辞退
或者终止劳动合同,应当按照《劳动合同...
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