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被开除需要劳动合同吗
公司找理由
开除
员工
需要
赔偿吗?
答:
法律分析:公司找理由开罚单
辞退
员工显然是
需要
赔偿的,对于公司变相辞退员工的已经违反了
劳动合同
法的相关规定,是需要支付双倍的经济补偿金的,但如果有证据证明辞退原因的,则是不需要赔偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一...
员工不好好表现
被开除要
赔偿吗
答:
员工如果因为表现不好
被开除
,是否有赔偿金或补偿金,取决于具体情况和法律规定。首先,如果员工的行为严重违反了公司的规章制度,或者因为失职、营私舞弊等给公司造成了重大损害,用人单位可以依法解除
劳动合同
,这种情况下,用人单位通常不
需要
支付赔偿金。然而,如果用人单位在解除合同的过程中违反了《劳动...
因矿工
被开除
公司要赔偿吗
答:
没有赔偿,旷工属于严重违纪行为公司不会给赔偿。
劳动合同
法 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
试用期
被开除
可以要求赔偿吗
答:
(三)用人单位非过失性解约的。试用期员工患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;或不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。用人单位解除
劳动合同
应当支付经济补偿金。(四)用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销...
员工违反规定
被开除
赔偿吗
答:
员工违反公司规定
被辞退
是没有经济补偿的。给用人单位造成重大损害的,公司可以开除员工,并且无需支付经济补偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除
劳动合同
:1、在试用期间被...
旷工被公司
开除
了有赔偿吗
答:
在实际操作中,员工旷工
被开除
后能否获得赔偿还需考虑具体情况。例如,员工旷工的原因、公司处理旷工的程序是否合法合规、员工在公司的表现等因素都可能影响赔偿的判定。因此,每个案件都
需要
根据具体情况进行具体分析。综上所述:旷工被公司开除是否有赔偿取决于多种因素,包括公司的规章制度、
劳动合同
约定以...
餐饮
被开除
了马上不能住宿舍没有签
劳动合同
劳动节管吗?
答:
1.不是劳动节,应该是劳动局。具体来说应该是劳动局下属的劳动监察大队或者劳动仲裁委。2. 未签
劳动合同
,你可以要求自你入职后到
被开除
时起的每月双倍工资,最多可以要十一个月的。还可以要求部交社保。4. 但你被开除劳动局是否管,要看具体情况。如果你确实是违规被开除,只能自己任了。5.以上...
骨折请病假会被单位
开除吗
答:
骨折休病假6个月单位是否可以开除,
要
根据是否属于医疗期而定,法律上规定在病假医疗期内是不得解除
劳动合同
的,但如果病假医疗期届满的,用人单位是可以根据实际来解除合同或者续签合同的。一、骨折休病假6个月单位能
开除吗
? 骨折休病假6个月单位是否可以开除,要根据是否属于医疗期而定,医疗期内是...
服务期内
被开除需要
违约金吗
答:
服务期未满
被公司辞退
,可以要求违约金及经济补偿吗 根据《
劳动合同
法》的规定,如果是因为劳动者的原因,被公司辞退,是不能要求支付违约金或者经济补偿金,但是如果是用人单位的原因,劳动者可以请求公司支付经济补偿金和违约金。服务期的年限该怎么约定 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技...
在私企上班,领导不允许员工做兼职的要求合理吗?
答:
或者被扣掉了季度奖,还被警告说下不为例。那么利用业余时间,包括晚上、周六日乃至节假日做兼职,单位是否有权制止呢?如果员工违反公司规定在外兼职,是否真的会
被开除呢
?下面我们将从季先生和公司之间的故事中寻找答案。擅自兼职遭辞退季先生2011年入职上海某公司,双方签订一份为期6年的
劳动合同
。
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