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被裁员应该签署什么协议
公司
裁员应该
怎么补偿 在
什么
情况下应该补偿2n+1
答:
没有
签订
劳动合同并且
需要
提前一个月通知解除劳动
合同的
情况下是2n+1。解除劳动合同,用人单位需要支付两倍经济补偿金的情况是:(1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的;(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制...
外派员工合同不再
签合同被裁员
有赔偿吗
答:
外派员工被解除劳动合同显然是需要支付经济补偿的,外派员工也是与公司
签订
了劳动
合同的
正式员工,在公司解除劳动合同的情况下,是需要支付规定标准的经济补偿金的,一般按照每工作一年支付一个月工资赔偿。一、外派员工被解除劳动
合同需要
支付经济补偿吗? 需要支付,根据劳动合同法第三十八条、第四十一条、...
...先让大家签了离职
协议
,在入职新
合同
后半年被
被辞退
补偿金怎么...
答:
另外,如果您在新
合同
中
被辞退
,您也有权要求公司支付经济补偿金。因为新合同是基于您与公司的协商而
签署的
,如果您在签署后半年内被公司辞退,那么公司同样
需要
向您支付经济补偿金。需要注意的是,经济补偿金的标准是按照您离职前十二个月的平均收入来计算的,如果公司不能提供您实际收入的证据,您有权...
公司以调岗为由变相
裁员应该
怎么办
答:
公司调整员工工作岗位,属于劳动
合同的
变更。劳动合同变更是当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括
协议
变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也
需要
...
公司
裁员
补偿金打了九折但
协议
已经签了还有其他办法吗?
答:
裁员
赔少了已签订离职
协议
还可以申请劳动仲裁的。了离职协议还可以仲裁。如果已经就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无其他争议的,虽然可以申请仲裁,但仲裁会面临败诉的风险。即程序上的权利还是有的,但是实体上的权利视为双方已经达成一致了,劳动者不能反悔。一、员工与公司
签订的
离职...
企业解聘员工如何补偿
答:
公司要
辞退
员工,必须具备法律中规定的法定事由,在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后,方可解除劳动合同。 如果不具备上述法律规定的事由,公司辞退员工就属于违法解除劳动合同,
需要
承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同的
,
应当
依照本法第四十七条规定...
员工被公司
辞退应该
得到怎样的补偿
答:
工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”按照原有《劳动法》的规定,用人单位只有濒临破产或者生产经营发生严重困难时才可以裁员。而实施的《劳动
合同
法》则新增加了两种可以
裁员的
情形。第一种:企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍
需要
裁减人员的。第二种:因劳动...
公司裁人该怎么赔偿?
视频时间 00:47
公司
裁员
怎么要求赔偿
答:
如果你和公司
签订
了劳动
合同
,那么恭喜你,你可以拿到两倍的工资!所以如果你被公司无端地进行解雇的时候,这个时候不要傻乎乎的就走了,你可以向公司提出赔偿,那公司如果不对你进行赔偿,你可以起诉该公司!工作不好找, 所以
应该
更加的努力的工作,不要让老板找到对你进行裁员的把柄。同时就算
被裁员
了,也要记得对公司进行...
单位
裁员
中有哺乳期员工,赔偿不到位,但她同意
签署
离岗
合同
,可以吗...
答:
单位
裁员
中有哺乳期员工,赔偿不到位,但她同意
签署
离岗
合同
,可以吗?根据我国《劳动合同法》
的
规定,用人单位出现重整、经营发生困难等原因
需要
裁减20人以上或者不足20人但占企业职工10%以上的,需提前30日向工会或全体职工说明情况,但存在法律规定的特殊情况的人员不能裁减,如在本单位患职业病、因工负伤...
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