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被辞退了公司不给补偿
裁员可以
不给赔偿
吗
答:
一、可以
不给
单位
辞退
员工的
补偿
金吗? 可以不用给的;属于下面的情况之一的,那么
公司
是不用对你
赔偿
的: (1)、还在试用的期间但是被证明了是不符合公司的录用的条件的。 (2)、在公司工作期间严重的违反了单位的规章制度。 (3)、在公司工作期间有严重失职或者营私舞弊的行为,给单位造成...
被
公司辞退不给补偿
怎么办
答:
法律分析:
被辞退
员工应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲,被
公司辞退
,工资应即时支来付,最迟不能自超过下一个工资发放日。如果单位不及时支付工作或者故意拖延支付工资的话,最好保留好相关证据,与单位协商支付,拒不支付的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 ...
被
公司辞退了
找那个部门要
补偿
答:
通常劳动者在与劳动者建立劳动关系时,双方会签订劳动合同,以此保障劳动者的合法权益。那么
公司辞退不给赔偿
找哪个部门?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了相关的内容,我们一起来了解一下吧。 一、公司辞退不给赔偿找哪个部门 (一)通常做法 1、向用人单位所在地的劳动局投诉。 2、...
公司
想
辞退不给
我
补偿
金,我要怎么做
答:
法律分析:不要主动离职,也不要在类似的证明上签字。可以拒绝公司的调岗的,如果公司以此理由辞退,便属于违法解除劳动合同,
被公司辞退
,向公司索要经济
补偿
金,如果用人单位拒绝支付其
赔偿金
的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年...
被
公司辞退不给补偿
怎么办
答:
被
公司辞退不给补偿
可以申请劳动仲裁。当事人申请劳动争议调解可以书面申请,也可以口头申请。口头申请的,调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
公司开除
员工,应按以下标准进行赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
公司
以考勤问题
辞退
员工
不给赔偿
答:
公司以考勤问题辞退员工
不给赔偿
得根据具体情况来看,如果你考勤方面构成重大违反公司纪律,
公司辞退
是不用给补偿金的,但只是一次、两次,并不严重,并且公司并未给与警告,那是可以要补偿的。上下班打卡是用人单位广泛使用的一种考勤方式,很多用人单位还将其作为一项工作制度列入严重违纪管理的范畴。然而,现实...
被辞退
遵守了保密协议但
公司没给
经济
补偿
,可以要求劳动仲裁保密协议无 ...
答:
生效。竞业限制期间不支付经济
补偿
的,劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。保密协议的经济补偿,是在竞业限制期间。劳动合同履行期间,保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务,用人单位是否支付保密费均不受影响。由于一些劳动者的工作内容涉及到
企业
的核心技术,属于商业机密,所以很多企业在员工想要离职的时候会...
在私企工作十年
被辞退不给补偿
怎么办?
答:
你应当向用人单位的注册地申请劳动仲裁,要求
赔偿
经济
补偿
金,每工作一年,补偿一个月工资,如果
没
有书面通知,增加一倍赔偿。
实习期间
被辞退公司
要
给赔偿
吗
答:
实习期间
被辞退公司不
需要
给赔偿
。
公司辞退
员工无需补偿的情况如下:1、劳动者严重违反用人单位的规章制度而被辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;2、在试用期间,劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞退的,用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金;3、劳动者兼职,对本职工作有严重影响或经单位...
公司辞退
员工
不给予
三倍
赔偿
,要不要事情劳动仲裁?
答:
违法解雇违背了法律法规,例如
公司辞退
怀孕期间、哺乳期间的女士职工。如果是合理合法解雇,企业只要向职工付款经济补偿就可以,如果是不法解雇,企业应该对比经济补偿规范的二倍向职工付款赔偿金。无论你在哪些期,如果你比较严重违背工作纪录,那麼,真的对不起,
企业解雇
你,也是不用
给赔偿
的。
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