11问答网
所有问题
当前搜索:
被迫签离职
公司裁员
被迫签订离职
申请合法吗
答:
法律分析:不合法。不能
签离职
申请,签了没有失业金了。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员,而是先要与劳动者变更劳动合同,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员,也属于违法解除合同,需承担违法解除合同的法律责任。法...
被迫离职
需要符合哪些条件
答:
被迫离职
需要符合哪些条件 被迫离职需要符合哪些条件,对于很多职场人来说,被迫离职其实是一件非常难受的事情,因为现在有一份稳定的工作是非常不容易的,下面为大家分享被迫离职需要符合哪些条件。被迫离职需要符合哪些条件1 依据《劳动合同法》第38条的规定,公司存在以下违法行为,员工可以“
被迫辞职
”:1...
被迫离职
可以申请赔偿吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,员工
被迫离职
的,员工可以要求用人单位支付经济补偿金的,如果用人单位不支付的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时...
被迫签
了自愿
离职
仲裁能赢么
答:
法律分析:能,没有影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...
被迫签
了自愿
离职
仲裁能赢么
答:
法律分析:能,没有影响,在劳动者知道权益被侵害的一年内,都可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关...
如何证明自己
被迫离职
视频时间 01:31
如何证明自己
被迫离职
答:
否则,一旦被认定为违法解除,需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。终止劳动合同同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那就等于是违法解除劳动合同。反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关
离职
手续,...
劳动者
被迫
写“因个人原因
离职
”的
辞职
报告,还能因单位辞退申请赔偿么...
答:
证明不了
被迫
的情况下,以所写为准即,个人
离职
,单位可以不予赔偿.劳动者自己提出离职,除非依据《劳动合同法》38条的情况用人单位需要支付经济补偿金外,其余无经济补偿金; 用人单位只有依据《劳动合同法》39条与劳动者解除劳动合同,其他情况一般都需要支付经济补偿金! 法律依据: 《劳动合同法》38、39...
公司辞退员工让
签离职
协议
答:
有些公司为了规避补偿金,通过劳动者对法律规定的不了解要求写离职申请,当遇到
被迫
要求
签订离职
申请如何维权,下面结合案例,向大家介绍如何保护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
被迫离职
公司让我转岗合法吗
答:
法律主观:分如下两种情况1、你公司让你转岗是不是有合理的理由,如果有的话,就在于你们协商了,若协商不成,根据劳动合同法第四十条第三款只规定,你单位应提前三十日书面或者额外支付一个月的工资后可解除劳动合同。2、若你公司没有合理理由,你应查看你与单位
签订
的劳动合同的内容,主要看你的岗位...
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜