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被迫签离职
顺丰员工
被迫签署
自愿
离职
合同,那么离职后会得到失业金吗
答:
劳动者
被迫签署
自愿
离职
合同,离职后,用人单位依法出具的解除劳动合同证明上如果写明是劳动者原因离职的,劳动者不能领取失业保险金。劳动者和用人单位存在劳动纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。失业金领取条件 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的...
关于劳动法里面有没有“
被迫离职
”的问题?
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,你就有口难辩了。你提前30天(试用期提前3天,下同)提交解除劳动合同的决定或通知,如果没人签收,你就到邮局寄特快专递,并在“内件品名...
用人单位要求劳动者入职时就
签订离职
协议是否有效
答:
该权利是劳动者主动提出、并自主行使的权利,是劳动者真实意思的表示。入职时签订的离职协议,是用人单位提出,劳动者
被迫签订
的,该协议缺乏劳动者的自主决定,也不是劳动者真实意思的表示。因此,入职时
签订离职
协议不属于劳动者提前告知解除。如能给出详细信息,则可作出更为周详的回答。
被迫离职
后怎么拿到离职证明
答:
1、工作交接单。2、
离职
证明现在找新的工作,新单位都要离职证明,要求单位开据离职证明,合情合理。如果能够写明是被单位辞退的,更好。不能写得就只写离职事实也可,离职原因仲裁时由单位举证去吧。3、录音。劳动者在被用人单位辞退后,一般是可以向用人单位主张经济补偿金的,如果因为单位拒绝而通过其他...
被迫离职签
另一家公司合法吗
答:
合法。与一方解除劳动关系后,可以与另一家建立劳动关系,但同时与两家建立劳动关系,一家得知后可解除与你的劳动合同,且不赔钱你,甚至可以要求你赔偿。
被劝退签了
离职
怎么办
答:
否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。如果领导找你谈话是劝退的。你可以不接上。因为你们有劳动关系。他要把你辞退的话是要给你补偿的。至少要补偿你三个月工资。但是您已经签了
离职
手续。就认定你是协商通过了。是自愿
辞职
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条...
公司要求签自愿
离职
答:
法律分析:单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者
被迫离职
的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责任的有理证据,该行为明显违背劳动者意愿,是明显的不遵守劳动合同自愿平等原则的违法...
被迫
解除劳动合同后怎么办理
离职
手续
答:
?员工和用人单位解除劳动关系之后,要去人事部门办理工作交接手续和
离职
手续,去财务部门结算工资和相应的经济补偿金。由用人单位出具解除劳动合同证明书之后,给员工办理档案转移手续。一、被单位解除劳动合同怎么办理离职? 解除劳动合同后离职手续办理流程:递交书面
辞职
申请;安排工作交接;财务部结清工资;人力资...
被公司辞退为什么还要
签离职
手续
答:
法律分析:需要,需要到公司相关部门办理,并且交接工作等一系列事情。根据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定...
被诱导签了
离职
协议怎么办
答:
法律分析:被诱导
签订
了合同的,合同是在对方在违背真实意思的情况下订立的,当事人可以申请撤销合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
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