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被迫签离职
公司强制
签离职
申请,然后我签了
答:
法律分析:员工主动
离职
一般是没有补偿的,如果是自愿,属于双方协商同意,也是有补偿,但是如果员工不同意而单位违规解除劳动合同,不但要补偿,还要赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
无奈之下签了个人原因离职 但事实是
被迫离职
改怎么要经济损失_百度知 ...
答:
解除劳动合同经济补偿金是《劳动合同法》中所规定的用人单位对劳动者的补偿费用,原则上劳动者主动
辞职
,用人单位是无需支付解除经济补偿金的,但如果在企业存在过错的情况下,劳动者单方提出解除劳动合同,用人单位应支付按照劳动者的工作年限及工资标准支付劳动者解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动...
员工与公司
签订
了
离职
协议书后,还可以申请劳动仲裁吗?
答:
一、员工与公司签订的离职协议之后,依旧可以申请劳动仲裁,当员工属于
被迫签订离职
协议的时候,并且没有获得任何补偿,那么他就可以申请。一般情况之下,员工与公司即时签订了离职协议,但是也不代表双方对于一些补偿关系以及公司情况有明确的认同态度。如果企业与员工签订的离职协议并不公平,或者是企业强制要求...
被迫
接触劳动合同,怎么拿到
离职
证明
答:
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。小结:用人单位提出或者劳动者提出因个人原因
离职
的,用人单位应当在办理离职交接工作时出具离职证明。2.建议在《
被迫
解除劳动合同通知书》中明确开具离职证明的具体时间。被迫解除系推定解雇,...
未签劳动合同
被迫离职
补偿
答:
一个月内,劳动者没有与公司
签订
劳动合同,劳动者
离职
需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同,若劳动者自动离职,给用人单位造成损失的,劳动者应当承担赔偿责任。若超过一个月劳动者没有与公司签订劳动合同,劳动者可以随时要求离职,不用提前递交
辞职
报告,不签劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》...
被迫
解除劳动合同通知书算自动
离职
吗
答:
被迫
解除劳动合同不算员工
辞职
,属于违法行为,单位需要向劳动者支付一笔一次性的经济赔偿金。赔偿金的金额与员工的月工资收入和工作年限有关,需要双方对于需要赔偿的金额进行协商。被迫解除劳动合同不算员工辞职,属于违法行为。单位需要对员工进行补偿。 如果是单位,单方面解除劳动合同的话,应当按照法律...
...离职原因写了个人原因!
被迫离职
的第二天公司就通告说我犯了公司...
答:
公司诬陷你的,那么你可以带上解除劳动合同证明,反映到劳动局解决,要求公司赔偿经济损失和名誉损失费。
把
被迫
解除劳动关系的通知寄给公司还需要办理
离职
答:
(一)提出解除劳动关系时,劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书(盖有公章),否则拒绝办理
离职
手续。即使形势逼人,
被迫
办理离职手续,也要留下办理离职手续的书面材料。(二)在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实,并做录音。(三)用快递的形式向用人单位发送索取...
被迫离职
申请劳动仲裁模板
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由...
签的劳务合同
被迫离职
有补偿吗
答:
签了劳动合同
辞职
想要补偿除非是因为用人单位违反了劳动合约或者是用人单位和劳动者协商解除了劳动合同,才可以给劳动者补偿。不然劳动者自己主动辞职,而用人单位又没有任何过错,是不用给劳动者补偿的。一、签了劳动合同辞职有什么补偿吗? 在当事人辞职情况下只有两种情形可以获得经济补偿金: 第一,根...
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