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被迫解除劳动合同仲裁输了
被迫解除劳动合同
通知书标注的离职原因不符怎么办
答:
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。三、
被迫解除劳动合同
的
仲裁
申请...
被迫解除劳动合同
补偿金是多少
答:
(五)因法定情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。三、
被迫解除劳动合同
申请
劳动仲
...
被迫解除劳动合同
法院有诉讼时效吗
答:
劳动者主张
解除劳动合同
经济补偿金,是劳动争议,自劳动关系解除之日起为一年。 劳动争议申请
仲裁
的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
与公司签了
解除劳动合同
的通知书后,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
与公司签了
解除劳动合同
的通知书后,可以申请
劳动仲裁
。用人单位未及时签订劳动合同,属于违反劳动合同法的行为,是可以要求其支付双倍工资的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因...
...我申请了
劳动仲裁
,要求支付违法
解除劳动合同
赔偿金,现在对方说没有...
答:
你要办理了辞职手续才算是辞职了。。就是说你要有办理离职手续的证据
关于
劳动
法里面有没有“
被迫
离职”的问题?
答:
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用,并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的
解除劳动合同
的证明,该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定,否则本人保留申请
仲裁
或诉讼的权利。如公司无需本人交接,则于某年某月...
与公司
解除劳动合同
,签了离职和解协议还可以去
劳动仲裁
申请赔偿吗...
答:
首先你的协议是否有效取决于有没有证据表明你是受到胁迫的方式签的,如果米有,改协议有效。法律规定,不主张视为放弃主张。 双方协议赔偿金的,
劳动
部门将不在受理
仲裁
。
...并且要求跟公司
解除劳动合同
,这期间要上班吗?
答:
我觉得应该上班。毕竟还没有
解除劳动合同
关系。
劳动仲裁
还没有判决。依照合同必须去上班。
公司跟我
解除劳动合同
我到
劳动仲裁
立案了 可公司老是不去解决 我该...
答:
直接起诉法院。
无辜终止
劳动合同
,被恐吓的情况下签了
解除合同
,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
无辜终止合同,你就可以申请
劳动合同仲裁
。如果你签了
解除合同
,那就要按照你解除合同来执行,你想要解除合同不执行,除非你能证明解除合同不是你自愿的情况下签订,法律讲究的是证据,你无法举证签订解除合同不是你自愿签订,那合同就是有效。
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