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裁员按多少赔偿
公司
裁员
给
多少补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济
补偿
。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的工资。另外为提前30天通知本人,公司应再当
赔偿
一个月的月工资作为经济补偿。法律客观:
裁员
,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的...
入职一年被
裁员赔偿多少
答:
法律主观:入职半年被公司辞退不一定有
赔偿
,但公司非法辞退的,劳动者可以要求给予赔偿。其规定为: 1、赔偿标准是经济
补偿金
的双倍。 2、经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
公司硬性
裁员
要
补偿多少
答:
硬性
裁员
,即不合法的裁员,应当按法定的经济
补偿
标准的二倍,支付
赔偿
金。法定经济补偿标准:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法条链接:《劳动合同法》1、第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续...
一年零一个月
裁员按多少
工龄
答:
1、工龄按照一年半来算,
裁员赔偿按照
一个半月算。2、第四十七条 经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
一年零一个月
裁员按多少
工龄 如何计算工龄和
补偿
答:
1、工龄按照一年半来算,
裁员赔偿按照
一个半月算。2、第四十七条 经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
被公司
裁员
后有什么
赔偿
?
视频时间 00:00
新劳动法
裁员补偿
答:
企业依照破产法进行重整
裁员
可以得到经济
补偿
。依据《劳动合同法》第四十一条第一款第规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减...
被公司
裁员
,
赔偿
该怎么算?
答:
被公司
裁员
,企业是需要支付员工
赔偿
金的,赔偿金由以下几个方面决定:计算基数N、计算年限、赔偿金N、N+1、2N的区分 计算基数N:一般N的计算基数为前12个月的平均工资,注意是扣除五险一金、个税之前的税前平均工资,不过日常福利、出差补贴等是不包含在内的。如果入职不满1年,则计算基数为实际工作...
公司裁人该怎么
赔偿
?
视频时间 00:47
公司
裁员
,
赔偿
标准是怎样的,大概是
多少
答:
经济
补偿金
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性
裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程序性要件和实体性要件,否则构成 违法解除劳动合同 ,需要向劳动者支付 经...
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