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裁员按多少赔偿
公司
裁员赔偿
标准是按综合工资还是基本工资
答:
司
裁员赔偿
标准是
按照
员工离职前12个月的平均工资来计算的,如果平均工资低于最低工资标准的,按最低工资标准执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
干了半年公司裁人怎么
赔偿
答:
工作满半年以上公司
裁员
给的赔偿是一个月工资,用人单位裁员支付劳动者的补偿是
按照
劳动者在用人单位的工作年限来计算的,每满一年支付一个月工资的标准进行补偿。一、工作满半年以上公司裁员给
多少赔偿
工作满半年以上公司裁员给的赔偿是一个月工资,如果是用人单位合法裁员的,则用人单位应该按职工在本单位...
公司
裁员赔偿
标准是按综合工资还是基本工资
答:
司
裁员赔偿
标准是
按照
员工离职前12个月的平均工资来计算的,如果平均工资低于最低工资标准的,按最低工资标准执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向...
入职一年后被
裁员
赔
多少
答:
一、入职满一年员工辞退
赔偿多少
钱? 1、支付一个月的经济
补偿金
,如果违法解除支付双倍赔偿金。如果公司存在违法解除劳动关系,那么公司应当向员工支付经济赔偿金。经济赔偿金的计算标准是工作满一年支付两个月的工资。 2、经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支...
公司
裁员
解除合同,我工作14个月,每月5000元,
按照
N+1
补偿
,我能拿到
多少
...
答:
第四十七条 经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济...
如果公司辞退员工给
多少补偿
答:
经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序
裁员
,需支付经济
补偿金
。3、如果不符合第41条,单位也不跟劳动者协商,单方面强制解除...
公司
裁员赔偿
标准是按综合工资还是基本工资
答:
按应得工资,津贴、补贴都计算在内 《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资
按照
劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。
公司
裁员
怎么算员工工资
答:
《劳动合同法》第四十七条 经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
劳动法中公司
裁员
应该
赔偿
员工
多少
钱,怎样规定赔偿的
答:
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;第四十七条 经济
补偿按
劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
入职半年
裁员赔偿多少
答:
则用人单位应该按职工在本单位的工伤年限支付经济
补偿金
。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是单位违法
裁员
的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即
赔偿
金)。
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