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裁员补偿n怎么算
裁员补偿
工资
如何计算N
+1
答:
n
是指经济
补偿
金支付方法。根据《劳动合同法》规定,用人单位经济性
裁员
,向劳动者支付经济补偿金,按本地区工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付;不满半年的按半年支付。这就说人们通常所说的n。+1,按法律规定,用人单位经济性裁员并不需要+1,不过一些用人单位实践中放宽政策,在...
裁员赔偿
2n还是
n
+1
答:
【法律分析】不存在2N+1的可能;
N
是经济
补偿
金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除
的赔偿金
,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;公司
裁员
,如果是依法裁员,支付N即可;符合相关法律再+1。如果公司裁员属于违法解除,支付2N。有下列...
公司
裁员n
+2
怎么算
答:
也就是说,
n
为工龄的年数,加几就为
赔偿
几个月的工资,
N
+1就是一年工龄赔偿一个月的工资,就是每1年半的工龄赔偿一个月工资,N+2就是每一年的工龄赔偿两个月的工资,N+3就是每一年的工龄赔偿3个月的工资。 2、风险提示:企业没有法定情形而进行
裁员
的,属于违法辞退。违法辞退应当支付被
裁员
工...
工作一年半 n+1的
n怎么算
答:
n
+1的n是指劳动者的工作年限。其
计算
规定为:1、经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上...
n
年经济
补偿
,
怎么
主张合理?
答:
2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的。3、用人单位非过失性解除的。4、经济性
裁员
。5、劳动合同因期限届满而终止的。6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的。7、法律、行政法规规定的其他情形。另外在经济
补偿
金的
计算
标准上,应按照劳动者工作不满六个月的,按半个月工资的标准支付经济补偿金,...
公司
裁员
到底需要
赔偿
多少钱?
N
+1还是2n+1 因效益不好裁员
答:
1、不存在2N+1的可能;
N
是经济
补偿
金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除
的赔偿金
,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有1,不存在支付了违法的赔偿金再支付合法的代通知金;2、公司
裁员
,如果是依法裁员,支付N即可;符合《劳动合同法》40条的,再+1;3、如果公司裁员属于违法解除,...
n
+1经济
补偿
金,是n年吗?
答:
2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的。3、用人单位非过失性解除的。4、经济性
裁员
。5、劳动合同因期限届满而终止的。6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的。7、法律、行政法规规定的其他情形。另外在经济
补偿
金的
计算
标准上,应按照劳动者工作不满六个月的,按半个月工资的标准支付经济补偿金,...
月薪税前5K,在职差不多1年,公司
裁员
,
赔偿金N
+1,那可以拿到多少赔偿金...
答:
裁员
的话,经济
补偿
金按照一年工龄补偿一个月工资标准进行经济补偿,这个就是
N
。裁员是要提前30日通知,没有提前的通知的,那么补一个月工资,这个就是+1。楼主在职如果超过6个月,不到1年的,可以主张1个月工资标准,再加上多1个月,总共是2个月也就是1W的经济补偿金。法律依据:《劳动合同法》...
裁员赔偿
的N+1中
N怎么
定义?
答:
n
是指经济
补偿
金支付方法。根据《劳动合同法》规定,用人单位经济性
裁员
,向劳动者支付经济补偿金,按本地区工作年限每年支付一个月工资,满半年不满一年的按一年支付;不满半年的按半年支付。这就说人们通常所说的n。+1,按法律规定,用人单位经济性裁员并不需要+1,不过一些用人单位实践中放宽政策,在...
劳动
补偿
金的
计算
方法
n
+1
答:
超过12年的,按12年算)4、客观变化经济
补偿
金=工作年限×月工资5、经济
裁员
经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)用人单位不支付经济补偿金
的赔偿金赔偿金
=经济补偿金总和×
n
=工作年限×月工资×(1+50%)×n ...
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