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裁员补偿n怎么算
劳动
补偿
金的
计算
方法
n
+1
答:
超过12年的,按12年算)4、客观变化经济
补偿
金=工作年限×月工资5、经济
裁员
经济补偿金=工作年限×月工资6、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)用人单位不支付经济补偿金
的赔偿金赔偿金
=经济补偿金总和×
n
=工作年限×月工资×(1+50%)×n ...
裁员赔偿
是
n
+1还是2n
答:
一、公司
裁员赔偿金
是2n还是
n
1 用人单位裁员,如果是依法裁员,支付
N
即可;符合《劳动合同法》40条的,再 1;如果用人单位裁员属于违法解除,支付2N。 N是经济补偿金,2N是赔偿金,赔偿金是违法解除的赔偿金,1是代通知金,是合法解除依据《劳动合同法》40条的才有 1,不存在支付了违法的赔...
赔偿n
+1的工资
怎么算
答:
赔偿n
+1的工资是按照工作年限来算的,也就是工作满一年培养一个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原...
辞退2
n怎么算
答:
公司因经营困难或转产、技术革新等进行经济性
裁员
。 在以上第1、2、3种情形下,公司提前一个月以上通知员工解除的,只需要
补偿N
,否则就要补偿N+1;而第4种情形的补偿方式只有N,因为法律规定以此为由辞退员工必须履行提前一个月通知员工的程序,否则有可能涉嫌违法解除。 需要注意的是,有5类员工不...
公司
裁员赔偿n
+1是什么意思,公司裁员赔偿是基本工资还是综合工资_百度...
答:
公司
裁员赔偿n
+1的意思的用人单位单位裁员需要按照劳动者工作年限向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金是n,1指的是裁员提前三十天通知并支付的一个月工资,公司裁员赔偿是综合工资。公司裁员赔偿n+1的意思的用人单位单位裁员需要按照劳动者工作年限向劳动者支付经济补偿金,经济补偿金是n,1指的是裁员提前...
腾讯
裁员n
+1
怎么算
。5年拿多少
答:
公司采取的赔付方式一般是按照入职年数+几个月工资的数量组成,一般用“
N
+数字”组成赔付方式,比如入职1年,N就是1,共赔付2个月的薪资在互联网公司,对于
裁员
已经见怪不怪了,说到赔付,公司能做到N+1的赔付就已经很不错了,像TapTap这么“豪气”的赔付,还是很罕见,并且是公开
补偿
标准。
n
+1
赔偿
是基本工资还是实发工资
答:
暴力
裁员
,什么是
N
+1?“N”指代员工在企业的工作年限,含义为每工作满一年支付一个月工资作为经济
补偿
金;“1”则指“经济补偿金”之外,额外支付一个月工资作为“代通知金”,代替提前30日通知。此外,还有“2N”的用语,指代违法解除或终止劳动合同情况下
的赔偿金
,数额上是经济补偿金的2倍。但需要...
公司
裁员
,
n
+1
赔偿
是什么意思,如果公司提前一个月书面通知裁员,还有1个...
答:
工资
赔偿n
+1是对劳动者无过错,而用人单位需要
裁员
的补贴规定。N指的是劳动者在用人单位工作的年限,而+1指的是用人单位在解雇劳动者时,额外支付给劳动者一个月的工资,支付完工资后就可以解除劳动合同。也就是说,工资赔偿n+1即是支付劳动者n+1个月的工资,就可以无条件解雇劳动者。法律分析根据...
经济
赔偿金怎么计算
答:
其次还有因病或非因工伤解除经济
补偿
金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资、经济
裁员
经济补偿金=工作年限×月工资、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外...
裁员赔偿
费n+3,公司说前面
n算
平均工资赔偿,3算底薪给赔偿,合理嘛?_百度...
答:
正式公布
裁员
方案。此外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定,企业应当向被
裁员
工支付经济
补偿
金,具体数额可以按照以下标准
计算
:员工在用人单位工作满1年不满10年的,每满1年支付一个月工资;员工在用人单位工作满10年的,支付一个月工资的10倍。根据您提供的信息,公司提出的"
n
+3"...
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