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裁员要签解除劳动合同吗
公司
裁员
只补了一个月工资给我,然后
还要
我签份离职声名才可以,关键是...
答:
(三)家庭无其他就业人员,有
需要
扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事...
裁员解除合同
要当日
签署吗
答:
不是必须,但是最好签收了。 根据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除劳动合同
: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动...
公司
裁员劳动解除
书都签了又不裁了可以吗
答:
法律主观 :是可以申请劳动仲裁的。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位合法
裁员
的,
应该
根据按劳动者在本单位工作的年限、在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资来计算并支付经济补偿金。如果用人单位未足额支付经济补偿金的,劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,向当地的劳动争议仲裁委员...
公司
裁员
被迫
签订
离职申请合法吗
答:
法律分析:不合法。不能签离职申请,签了没有失业金了。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即
裁员
,而是先要与劳动者变更
劳动合同
,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员,也属于违法
解除合同
,需承担违法解除合同的法律责任。法...
单位
裁员
员工不签字怎么办
答:
一、辞退员工,员工拒绝签字怎么办? 如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以
解除劳动合同
。在
需要
签字的地方注明该员工拒绝签字,照常办理辞退手续,当然前提是辞退理由和程序都是符合劳动法规定的。应采取直接送达的方式,将《解除劳动合同通知书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则...
入职满三年,可能面临
裁员
,
需要
准备什么资料,该怎么做?
答:
当然,这些手段,我都有应对策略,即使你知道应对策略,这个斗争的过程依然比较揪心。所以,拿到
解除劳动合同
通知,再谈补偿,谈不成,拿你就可以申请劳动仲裁
要求
支付经济补偿或赔偿金了。4、感觉到你就是下一个被裁人员或者公司正在
裁员
,那么一定记住不要认为自己认错态度好之类,就可以挽回。所以,如果...
被
裁员
员工不签离职书会自动
解除合同吗
答:
不会的。企业还是
需要
按照规定的流程,办理相关手续,劳动合同才能解除。员工不辞而别不回公司上班,很多企业将员工该行为视为自动
解除劳动合同
或自动离职,但这样做往往存在法律风险,实务中很多案例显示法院并不一定支持所谓的“自动解除劳动合同”或“自动离职”。员工不辞而别的现象非常普遍,也是企业劳动关系管理的难题之...
公司没有给员工签
劳动合同
要
裁员
,公司要员工签离职申请书吗?有什么后...
答:
公司要员工签离职申请书的目的是想保留劳动者主动提出
解除劳动合同
的证据,用人单位可以拿着该证据,名正言顺的不支付劳动者经济补偿金。劳动者和用人单位没有
签订
劳动合同,用人单位要经济
裁员
,劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月,同时向用人单位主张经济补偿金(每...
公司
裁员签署
了
解除劳动合同
还
需要
再签辞职报告吗
答:
单位
裁员
,是单位出
解除劳动合同
通知,不用辞职报告 辞职报告是个人主动辞职时通知单位才
需要
的 离职时,单位出具解除劳动合同证明并且结算补偿金就可以 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳...
连续工作10年以上,没有签无固定
合同
,被
裁员
怎么办?
答:
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 经济性
裁员
必须符合《劳动合同法》四十一条规定的程式性要件和实体性要件,否则构成违法
解除劳动合同
,
需要
向劳动者支付经济赔偿金,经济赔偿金是...
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