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裁员要签解除劳动合同吗
因公司原因
裁员
的话,员工的离职证明要怎么写呢?
答:
因为公司原因
裁员
的话,员工可以在离职证明上写单位与自己在某年某月某日经协商一致
解除劳动合同
,确认终止劳动关系。双方已经就经济补偿以及劳动关系存续期间的所有问题达成一致,并已经一次结清。单位已经为员工办理好了离职手续,这样就很完善了。在真正写的时候可以用甲方代替单位,乙方代替员工,这样就显得...
公司
裁员
,
解除劳动合同
,是否
应该
出具书面文书
答:
是的。1、单位
解除劳动合同
,
需要
同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。2、劳动者解除劳动合同,一般是书面通知用人单位劳动人事部门、办公室或者董事长办公室。一、解除劳动合同必须书面通知吗 是的1、单位解除劳动合同 用人单位应在解除或终止劳动合同...
公司
裁员
已经签了
解除合同
,发现上面的赔偿金额不对。怎么办
答:
用人单位
解除劳动合同
,应当根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定,支付劳动者的经济补偿金或赔偿金。补偿金与赔偿金的计算方、标准及应当支付额在法律法规中有明确的规定。支付金额有差异的,劳动者可以依法向用人单位提出合理主张, 协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁(也可以先行向劳动...
我被公司辞退了,要提前一个月申请辞职吗?
答:
不
需要
了,是公司辞退那。
公司
裁员
,
要求
被
裁员
工自己写辞职申请,不然就不给补偿款,这样合理吗...
答:
公司
裁员
,
要求
被裁员工自己写辞职申请,属于违法行为,员工有权拒绝。用人单位开除、辞退劳动者,是否
应该
支付补偿或赔偿,分以下3种情况:1、用人单位与劳动者
解除劳动
关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《
劳动合同
法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87...
用人单位
需要裁员
时,需要遵守
答:
(1)依照企业破产法规定进行重整的、(2)生产经营发生严重困难的、(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的、(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。依据这四条
解除劳动合同
的,
需要
提前30天通知劳动者,未提前30...
离职没
签解除劳动合同
有影响吗
答:
一、辞职不
解除劳动合同
的影响有什么?辞职不解除劳动合同的影响主要是原来的公司可能会继续给你交保险,但对你下一份工作是非常有影响的:1.若你进了下一份工作,你的社保
需要
由下一个单位负责;2.未解除劳动合同,下一个单位可能不会和你
签署
新的劳动合同,对未来事业有影响。
公司解雇员工
需要
书面通知么
答:
用人单位
解除劳动合同
的,
需要
向劳动者作出书面通知,并出具《解除劳动合同证明书》等文件。《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
公司
裁员
辞退员工,不签离职手续就不发工资合法吗
答:
如果存在特殊情况的话,
需要
按照当初
签订
好的
劳动合同
进行协商处理。用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时...
辞退员工必须要有辞退通知吗?
答:
是的。辞退员工必须要有书面的辞退通知,这样被辞退员工可以知道发生了什么事情,以及之后可以做什么。辞退通知一般应写明被辞退员工的名字、辞退的原因、辞退的日期等。辞退通知的送达也必须是书面的,如果是电话方式告知的,员工不认可的,无法作为证据使用。辞退员工
需要
看公司的招聘
要求
是否适合,需要了解...
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