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解除劳动合同如何赔偿
解除劳动合同
的
赔偿
金
如何
算
答:
法律分析:
解除劳动合同
的
赔偿
金的计算可分为两种情况。第一,劳动者解除劳动合同,违反劳动合同或劳动合同法,违反规定造成用人单位损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。第二,用人单位解除劳动合同,导致劳动者无法履行劳动合同或者劳动合同无法履行的时候,劳动者可以要求用人单位依照劳动合同及劳动合同法支付...
解除合同
可以要求哪些
赔偿
答:
解除合同
可以要求哪些
赔偿
根据具体情况会有所摘要差异,下面是详细分析:
解除劳动合同
的赔偿是按照每满一年支付一个月的工资待遇来进行赔偿的,但涉及到公司强行解除劳动合同的,那么应当按照双倍的经济补偿金来进行处理,但涉及到员工存在违法的不需要支付赔偿。一、解除劳动合同的赔偿内容1、双倍工资劳动合同...
无固定期限
合同
被辞退怎么
赔偿
答:
如果公司违反了
劳动合同
法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果公司合法解除无固定期限合同的...
违法
解除劳动合同
经济补偿
怎样赔偿
答:
法律主观:违法
解除劳动合同
的经济补偿是:应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿
金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本...
公司突然辞退员工
如何赔偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的...
协议
解除劳动合同
补偿标准怎么算?
答:
劳动合同解除赔偿
金的计算方法是:1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;2、因病就非因工伤解除经济补偿金等干工作年限乘月工资加医疗补助费;3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资;4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;5、经济裁员经济补偿金等干工作年限乘月工资。用人单位可以...
什么情况下可以
赔偿
2n
答:
我认为用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2倍经济补偿,即2N。未提前通知或未经工会同意单方面
解除合同
也可能需支付2N。特定情况下,如严重违反用人单位规章制度或因破产、被吊销营业执照等原因
解除劳动合同
,用人单位无需支付经济补偿。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
公司单方面
解除
员工
如何赔偿
答:
公司单方面
解除
员工应按规定给予经济补偿,根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。公司在解除或终止
合同
时需出具证明,并在15天内办理档案和社会保险关系转移。 抢首赞 评论 分享 举报 推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询 您...
提前
解除劳动合同赔偿
标准是
如何
规定的?
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
单位终止
劳动合同如何赔偿
答:
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得
解除劳动合同
。用人单位在试用期解除劳动合同的,...
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