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解除劳动合同赔偿金如何计算
48岁女员工被单位终止
劳动合同怎么赔偿
答:
3、劳动者不胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。综上所述,员工被违法辞退的赔偿标准:员工在用人单位每工作满一年,单位要支付二个月工资的
赔偿金
;六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,单位要付给员工一个月工资的赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》...
劳动
法离职
补偿金赔偿
标准
答:
劳动
法离职
补偿金赔偿
标准具体如下:1、2008年1月1日以后,
合同
期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日
计算
工作时限;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
强制
解除劳动合同赔偿金怎么算
答:
一、强制
解除劳动合同赔偿金怎么算
1、强制解除劳动合同赔偿金需要分情况进行计算:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和...
离职员工
赔偿金如何计算
答:
如果是员工不胜任工作,单位
解除劳动合同
的,是支付
经济补偿金
的,如果是员工非因工负伤,经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的,除了支付经济补偿金,还要支付医疗费用。公司单方面辞退员工
怎么赔偿
公司单方面辞退员工的
赔偿金
一般情况下是按照工作年限
计算
的,虽然说工作满一年才能领取一个月的工资...
协商
解除劳动合同赔偿金怎么计算
答:
协商
解除劳动合同赔偿金
的
计算
:1.协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);2.因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3.不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。4.客观变化经济补偿金...
2021年
劳动
法辞退员工
补偿
标准?
答:
5.员工被追究刑事责任的,在这些情况下,用人单位
解除劳动合同
是合法行为,不用向员工支付经济
赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年
计算
;不满六个月的,向劳动者...
辞退工伤员工
补偿
标准2021
怎么算
答:
本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍
计算
,低于当地 最低工资标准 的,按当地最低工资标准计算。,三、 违法
解除合同
,应当支付
赔偿金
,用人 单位解除合同 不符合法律规定的,劳动者要求继续履行
劳动合同
的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经 不能...
员工
赔偿金如何计算
答:
如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指员工在
劳动合同解除
或者终止前十二个 月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
被解雇了,
赔偿金怎么算
,
视频时间 01:05
劳动合同
期满
怎么算补偿金
?
答:
劳动合同到期
补偿金怎么算
劳动合同到期终止,用人单位应向劳动者经济补偿金的,经济
补偿金金额计算
如下:经济补偿金=本人月平均工资(社平三倍封顶)×2008.1.1后本单位连续工作年限(不超过12年)。公式解释:本人月平均工资=劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的工资总额/12个月。此处工资总额包括...
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