11问答网
所有问题
当前搜索:
解除劳动合同违法的情形
违法解除劳动合同
有哪些
情形
答:
劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤...
违法解除劳动合同
关系
的情形
有哪些
答:
法律分析:
违法解除劳动
关系
的情形
:1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;3、患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;4、女职工在孕期、产期、哺乳期的。法律依...
违法解除劳动合同的情形
是什么
答:
法律分析:【用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列
情形
之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重
违反
用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
员工
违法解除劳动合同的情形
答:
法律分析:劳动者
违法解除劳动合同的情形
:1. 擅自离职。这种情况是指劳动者一声招呼没打,就随意离职的行为,通常会给用人单位造成经济损失。2. 未满法定通知期离职。即劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同,或者未在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的情形。3. 滥用即时辞职权...
哪些
情形
属于
违法解除劳动合同
答:
1、单位非法
解除劳动合同的情形
如下:2、一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;3、二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;4、三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。5、【法律依据】6、根据《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法...
公司
违法解除劳动合同的情形
有几种
答:
1、若劳动者在岗位中,因患职业病或确认因工伤丧失全部或部分劳动能力,用人单位不得强制
解除劳动
关系。2、女性在孕期、哺乳期、产期或因休产假、在用人单位工作期间怀孕生子的,企业不得因此强制开除女性员工。3、若您在用人单位已连续工作满15年,且年龄距离国家法定退休年龄不足5年的,企业不得以年老...
违法解除劳动合同的情形
答:
劳动者有下列
情形
之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在...
违法解除劳动合同的情形
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 【用人单位不得
解除劳动合同的情形
】劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病...
违法解除劳动合同的情形
答:
违法解除劳动合同的
行为,一般有以下的3种情况:1、用人单位需要协商解除劳动合同,用人单位擅自单方面强行解除的;2、劳动者还没有达到过失性辞退的条件,用人单位擅自单方解除劳动合同的;3、未提前30日以书面形式通知劳动者本人,或额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的。法条《中华人民共和国劳动...
违法解除劳动合同的情形
答:
违法解除劳动合同的情形
:1、协商不一致后,单位无任何理由的强制辞退员工;2、以严重
违反
规章制度为由,强制辞退员工;3、以员工不胜任工作为由辞退员工;4、强迫协商一致解除劳动合同。用人单位可以单方预告解除劳动合同的条件有:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后部能从事原工作,也不...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
违法解除劳动合同的法律规定
什么算违法解除劳动合同呢
单位怎么算违法解除劳动合同
违法解除劳动合同有哪些
怎么构成违法解除劳动合同
用人单位违法解除劳动合同的情形
涉嫌违法解除劳动合同
企业违法解除劳动合同的认定
企业非法解除合同的情形