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解除劳动合同退休有影响吗
领过失业金后
退休
工资
有影响吗
答:
(1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。(2)非因本人意愿中断就业的。(3)已依法定程序办理失业登记的。(4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。2.劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形。(1)终止劳动合同的。(2)被用人单位
解除劳动合同的
。(3)因用人...
上班不到两年,员工到
退休
年龄,单位有损失吗?
答:
还差两年
退休
,社保断缴,
影响
还是比较大的。还差两年退休,单位与你
解除劳动合同
后,就意味着单位没了,社保也没法交了,这可是件大事。首先,如果你的缴费年限不满15年,那就意味着你没法办理退休。根据社会保险法规定,养老保险最低必须交足15年才能享受养老金待遇;其次,如果你巳交满了15年社保,...
退休前2年失业,可以正常
退休吗
?
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
: (一)严重违反用人单位的规章制度的; (二)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
影响
,或者经用人单位提出,拒不...
退休
需要
解除劳动合同
证明吗
答:
退休
需要
解除劳动合同
证明。用人单位在解除劳动合同后,要开具解除劳动合同证明给劳动者,否则会
影响劳动
者找工作。解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位...
员工到了
退休
年龄,用人单位可以与员工
解除劳动合同吗
?
答:
可以的,因为我国劳动法规定:劳动者达到法定
退休
年龄的,劳动合同将自动终止,双方不再有聘用关系,一般用人单位会直接跟员工说明情况,双方和平
的解除劳动合同
,而且这个解除劳动合同是没有赔偿的,不算开除员工给予N+1的补偿,这点要注意。这个看似不近人情,给公司辛苦干了这么多年,结束了劳动合同没有...
工作了三十年单位突然要和
解除劳动合同
我该怎么办?为
影响
正常
退休
...
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条规定“用人单位...
到了
退休
年龄 公司
解除劳动合同
会有什么补偿吗
答:
1.如合同到期,属于正常
的解除劳动
关系,用人单位无需赔偿;2.如合同没有到期,用人单位单方
解除合同的
话,根据劳动法是需要赔偿的,一般为工作不满6个月的,赔偿半个月工资;工作6个月以上不满1年的赔偿1个月工资;比如工作8年的,则赔偿8个月工资。
档案缺
解除劳动合同
能
退休吗
答:
法律主观:档案丢了有
解除劳动合同的
证明的,一般也能办
退休
。当事人所在的单位可以及时为劳动者补办档案、连同解除劳动合同的证明等材料一并去申办退休。或者暂时不需要档案的,当事人可以先办理退休,之后再按要求补充档案。法律客观:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业...
离
退休
不满5年可以
解除劳动合同吗
答:
如果将快
退休
5年的员工解除劳动合同,一般情况下是需要给予双倍的经济补偿。如果劳动者有严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任的等情形的,公司可以单方面解除劳动合同,辞退劳动者,距离退休年龄不足5年不
影响解除劳动合同
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得...
退休
需要
解除劳动合同
证明吗
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。(由用人单位
解除劳动合同的
,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。)对于
退休
人员的劳动合同认定情况,是需要基于上述...
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