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解除劳动合同退休有影响吗
临
退休
5年内公司
解除合同
是不是该有双倍补贴
答:
根据相法律规定离
退休
不到五年的时间就被
解除劳动合同的
员工可以要求用人单位进行双的经济补偿,正常,用人单位是不能违法解除劳动合同,否则要支付违约金或者是支付经济补偿金,但是安员工有违反规定的情况下,就不需要进行赔偿。根据规定离退休不不到5年解除劳动合同怎么赔偿离退休不足5年的赔偿,除非劳动...
...下岗、买断工龄、协保、
解除劳动
关系五者之间有何区别
答:
的,按规定于2000年6月前与企业签订协议保留劳动关系的人员称作“协保”签约人员,也就是协议保留劳动关系,俗称“老协保”。d:
解除劳动
关系:劳动者和用人单位,不再签订
合同
,尚未履行的不再履行,解除了劳动关系互相再不发生任何关系,就是解除劳动关系。以上是我的回答,希望能对你有所帮助,...
五年内
退休
可以
解除合同吗
答:
距离
退休
不足5年是一般是不能
解除劳动合同的
,如要解除必须要双方协商一致,给予该有的赔偿金就可以了。《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前...
退休
返聘的常见问题
答:
退休
返聘人员既不属于《劳动法》意义上的劳动者,也不属于公务员,所以退休返聘人员无法享受法定带薪年休假。 五、退休返聘人员离职是否有经济补偿金? 根据《
劳动合同
法》的规定,经济补偿金的支付是发生在劳动关系
解除
或终不享受止时。 答:退休返聘人员与单位之间一般是劳务关系,所以从法律层面上,退休返聘人员在离职时...
领取失业金对
退休
以后有什么
影响吗
?
答:
退休
养老金是根据你所交的费用计算的,如果你在失业期间所缴纳的养老金基数没有变化,按照正常缴费,是不受
影响的
,关键是你的养老保险的缴费情况,和你领取的失业金是无关的。
劳动法有规定离
退休
5年内不可以
解除劳动合同吗
答:
但要是基于过失性辞退的话,其实还是可以的,那么这个时候就能解除合同。一、
退休
前五年不能
解除合同吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定
解除劳动合同
: 在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。法律规定: 《...
如果50岁单位终止
合同
怎么办
答:
1.当员工年满50岁时,单位终止劳动合同的处理方式需要根据具体情况来确定。2.首先,我们需要明确员工的性别和职务。如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定
退休
年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致
解除劳动合同的
,用人单位需要按照劳动者...
企业
解除劳动合同
职工还了有两年
退休
跟经济补偿违法吗
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。
员工到了
退休
年龄,用人单位可以与员工
解除劳动合同吗
?
答:
员工到了
退休
年龄,用人单位可以与员工
解除劳动合同的
。不过解除这个词用的不是很恰当,应该是劳动合同终止,这种终止不用支付经济补偿金的。劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告...
退休
后
的
劳务
合同
受
劳动
法保护吗
答:
企业聘用
退休
人员的,不构成劳动法意义上的劳动关系,只成立民法意义上的劳务关系。 3.首先,劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同,合同内容必须对社会保险、劳动保护等内容进行规定,体现了劳动法对于劳动者的特殊保护,用人单位无故
解除劳动合同
时应 支付经济补偿金 等。而退休人员再就业所 签订的...
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