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解除合同赔偿金月工资怎么算
解除
劳动
合同补偿金月工资怎么
认定
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付
经济补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
员工被辞退
工资怎么
发
答:
具体如下:1、若用人单位没有违反法律规定辞退员工的,工作满六个月不到一年的,支付劳动者一个
月工资
作为补偿,不满六个月的,支付劳动者半个月工资作为补偿;2、如果是用人单位违反劳动
合同
法规定
解除
或者终止劳动合同的,应当依照上述规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。
劳动法
赔偿金计算
方法?
答:
(二)计算基数(1)根据《劳动合同法》第47条第3款规定,本条所称
月工资
是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。(2)根据《劳动合同法实施条例》第27条规定,劳动合同法第47条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性...
单位违法
解除
劳动
合同
的
赔偿金怎么算
答:
一、单位违法
解除
劳动
合同
的
赔偿金怎么算
1、用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金,赔偿金的标准按照
经济补偿金
的二倍来计算。每满一年则应该支付一个月的工资,6个月到1年的,支付一个
月工资
,不满6个月的,按半个月工资计算;2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...
裁员
赔偿金如何计算
答:
【法律分析】:1、经济性裁员的
经济补偿金
的赔偿标准按劳动者的实际工作年限和
解除
劳动
合同
前的十二个月的平均工资来
计算
。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
劳动
合同解除赔偿金计算
公式
答:
若劳动者
月工资
未高于前述3倍数额,则无支付年限限制,可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准
计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
劳动
合同
不到期
解除赔偿
标准是
怎么
规定的
答:
本条所称
月工资
是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付
赔偿金
。
新劳动法
如何
规定辞职
赔偿金
里月平均
工资
包括的内容?
答:
《劳动
合同
法》及相关规定就
经济补偿金
的
计算
方式,规定如下:1.《劳动合同法》第47条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖...
经济补偿金月
平均
工资如何计算
答:
经济补偿金
中的
月 工资
标准是按劳动者 劳动合同 解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、 加班工资 、奖金和特殊情形下支付的工资。 依据我国 劳动合同法 的规定,劳动者的 离职补偿金 是按月
工资计算的
,而
月工资
是指劳动者在劳动
合同解除
...
工作了5个月违法
解除
劳动
合同赔偿金怎么计算
?
答:
n是指在单位的工作年限,因为只上班5个月不满一年,所以
赔偿金
=2x0.5=1个
月工资
。《劳动
合同
法》:第八十七条 【违反
解除
或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 【经济补偿的
计算
】...
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