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计件工加班费怎么算
计件工资加班费计算
方法及标准
答:
计件工资加班费
的是:安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价百分之一百五十的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价百分之两百的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价百分之三百的报酬。自愿加班”没有
加班工资
“用人单位根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...
计件工资加班费计算
方法及标准
答:
法律分析:一:一般计件工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍计算,即计件里已含有
加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即不超定额部份也是两倍。3、法定节假日也不设定额,按所以完成计件量的计件工资3倍计算。二、计算方法
计件工资计算的
主要依据是计件单价,即...
如何计算加班费
和
计件工资
答:
计件工资如何计算加班费
,根据《工资支付暂行规定》规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则,以法定工作时间计件单价为基准,支付劳动者 加班加点工资 。在法定工作时间外安排加点的,支付不低于其本人法定工作...
企业是按
计件工资的
,那
加班费
要
怎么算
?
答:
实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一般计件工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍
计算
,即计件里已含有
加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即...
计件工资加班费计算
方法及标准
答:
法律分析:第一,即使企业实行
计件工资
制,也不能规避
加班费
。对于实行计件工资制的企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付
加班工资
。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资。第二,在完成计件定额任务...
保底加
计件工资怎么算加班费
答:
法律主观:
计件工资加班费
的是:安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价150%的报酬;休息日安排劳动者加班又不能安排补休的应当支付不低于计件单价200%的报酬;法定休假日安排劳动者加班的应当支付不低于计件单价300%的报酬。法律客观:《工资支付暂行规定》第十三条实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务...
计件工资如何计算加班
答:
费 1、实行
计件工资
制的企业,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付
加班费
。按照《工资支付暂行规定》的规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 2、劳动定额标准...
企业是按
计件工资的
,那
加班费
要
怎么算
?
答:
实行
计件工资
的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。一般计件工资算法:1、周一到五每天超过定额的部份按1.5倍
计算
,即计件里已含有
加班费
。2、周六、日不计定额,按完成计件量的计件工资乘以2倍计算,即...
计件工资怎么算
答:
计件工资
在工作日安排劳动者加班的,
加班费
不得低于其本人法定工作时间计件单价的150%;在休息日安排加班又不安排补休的,加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的200%;法定节假日加班的,加班费不得低于其本人法定工作时间计件单价的300%。【【法律依据】】《工资支付暂行规定》第十三条第二款实行...
计件工资加班费计算
方法及标准
视频时间 00:49
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