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计件工加班费怎么算
计件工资
制
加班费
该
怎么计算
?
答:
1、实行
计件工资
制的企业,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付
加班费
。按照《工资支付暂行规定》的规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。2、劳动定额标准应当...
加班费
1.5倍是
怎么算
的?
答:
1.5倍
工资的计算
方法:月工资÷21.75÷8×
加班
小时数×1.5倍;根据《劳动法》第四十四条:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
计件工
法定节假日
怎么算
答:
那么
计件工
法定节假日
怎么算
?阅读完以下为您整理的内容,一定会对您有所帮助的。一、计件工法定节假日怎么算 1、员工在完成劳动定额后正常工作时间以外完成的劳动成果,应按照计件单价的150%计算延长工作时间的
加班工资
; 2、在完成劳动定额后员工在休息日完成的劳动成果,应以计件单价的200%计算休息...
员工的加班费如何计算
?
答:
加班费
的
计算
基数应当劳动合同中约定的工资为标准,一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。一 、根据《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬...
劳动法
加班费计算
方法及标准
答:
法律分析:劳动法
加班费计算
方法及标准:根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,
加班工资
应当按以下方式计算: 1、工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%; 2、休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准...
怎么
对
计件工资
制
加班费计算
答:
二、
怎么
对
计件工资
制
加班费计算
第一,即使企业实行计件工资制,也不能规避加班费。对于实行计件工资制的企业,应当按照计件工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,用人单位需支付
加班工资
。如果用人单位在半年之内安排调休的,则无需支付加班工资。第...
计件工资加班费怎么算
答:
然後将
加班工资
跟基本工资相加,这样你就可以得到你在标准工时、工资制的情况下,你应得工资的总数了。现在,你将这总数与你现在按
计件工资
实际所得相比,如果低於你现在实际所得的,那麼可以认为单位已足额支付了劳动报酬给你了,如果高於的话,那就是未足额支付。。。接著我想你懂的啦~
员工私自
加班
套取劳动报酬违法吗
答:
凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资,在以实际工资作为
加班费计算
基数时,加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除,不能列入计算范围;3、实行
计件工资
的,应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。综上所述,加班是非常普遍的现象。按照
加班工资的计算
基数法律...
请问
计件工资
的
加班费怎么算
呢?
答:
每天工作12小时严重违反劳动法及相关规定。根据现在规定,劳动者每月天数为20.83天,每天工作8小时,每月工作时间为20.83×8小时。你所涉及记件工作,超过8小时(每天)为加班,按国家规定,平时
加班工资
为150%,双休日加班为200%,法定假日工资为300%。根据你们厂里的情况,可向厂里提出按国家规定...
计件工资
有
加班费
吗?
视频时间 00:24
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