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计件工资制度主要适用于
汽车配件行业为什么要用
计件工资制度
?
答:
计件工资
的特点:1.能够从劳动成果上准确反映出劳动者实际付出的劳动量,并按体现劳动量的劳动成果计酬,不但劳动激励性强,
计件工资
劳动法规定
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时
制度
。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。法律分析:我国劳动法规定了
计件工资
与日工资安排合理的...
服装厂是怎么
计件
的?
答:
计件工资
计算的
主要
依据是计件单价,即工人完成每一件产品的工资额。
一般
按各该等级工人的日工资率除日产量来确定,计算公式如下:计件单价=某等级工人的日工资标准÷日产量定额。若按工时定额计算计件单价的计算公式:计件单价=某等级工人的日工资标准×单位产品的工时定额。计件工资具体有以下几种形式:1、...
计件工资
方案如何制定?
答:
对于激励措施的话可以考虑完成指定数量范围智星不同的工序价格:比如:计件数量100-200之间执行工序单价1.5,..200-300时1.6,300-400时1.7这种区间定价策略。智星
计件工资
软件在次方面有很好解决方案。
制度
特点 1、有利于雇员工资与可量化的业绩挂钩,将激励机制融于企业目标和个人业绩的联系之中。2、...
销售提成到底算不算
工资
如果没写进合同里只是口头约定 有没有法律保...
答:
第四条 工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)
计件工资
;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。第六条 计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括:(一)实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等
工资制
,按劳动...
计件工资
的优点不包括()。
答:
计件工资
的优点不包括()。如下:计件工资的优点不包括降低人工成本。计件工资是一种以工作量为基础的薪酬
制度
,员工按照完成的工作量获得相应的报酬。这种薪酬制度的优点
主要
包括:激励员工提高工作效率。计件工资的激励机制可以激励员工更加努力地工作,提高工作效率,从而获得更高的工资。这种机制可以有效地...
计件
工厂应该如何管理好员工?提高员工的工作意识,工作质量?
答:
计件制
也不是单单定个单价就了事,作为企业的管理层,要深悉计件制的弊病。那就是不存在有绝对
适用
性、能解决一切问题的制度,工人的工作能力等等都是变数。综上所述,
计件工资制度
有利有弊,关键是要在问题出现前后不断控制和调整,关于计件工资或计时工资制度,大家还有什么见解吗?欢迎一起讨论。
海底捞的
计件工资
模式是如何实现的?
答:
如下:服务员的
计件工资
是按照人头来算的,一个人头2.9元,当客人点好单以后你需要在电脑上打印客人的账单,账单会出来两份,一份给客人,一份你自己拿着,而单子上会有菜品。这个时候数人头最简单的就是数油碟啦,一个油碟一个人头(一个人吃再多个油碟也只算一个,因为是自助的,只收一份的...
泰勒的差别
计件工资制
按照工人是否完成定额
答:
泰勒的差别计件工资制是一种以工人的产量和工作效率为依据的工资计算制度。在该制度下,工人的工资并非固定的,而是根据工人是否完成定额或者超额完成定额来计算的。具体来说,如果工人完成了定额,那么他将获得一定的基本工资,如果工人超额完成定额,那么他将获得额外的奖励工资。2.
计件工资制度
的优点 这种...
奖金是否属于
工资
?
答:
综上,提成即提成工资,是
计件工资制
的主要方式之一,它是职工集体或个人的工资收入按照一定比例从营业收入、销售收入或利润中提取的。这种计件工资形式
主要适用于
劳动成果难以用事先制定劳动定额的方式计算、不易确定计件单价的工作。如服务性工作、文艺演出等等。因此在劳动争议仲裁或诉讼中,特别是在主张经济补偿金、经济...
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